Увайсці
Пошук
YTF быў прыняты закон аб авансавай выплаце дапамог па хваробе, доглядзе за хворымі і бацькоўстве з 1 ліпеня 2027 года. Пагадненне аб Пагадненні дзяржаўных служачых таксама гарантуе, што змены ў парадку працы з дому будуць абмеркаваны з абранымі прадстаўнікамі.
YTF вельмі задаволены вынікам перамоваў з NHO 23 і 24 верасня. Разам з Delta і Parat прафсаюз дасягнуў поспеху ў некалькіх патрабаваннях.
– Некалькі нашых членаў ужо атрымалі авансавыя плацяжы. Цяпер у калектыўным дагаворы мы таксама атрымліваем права для тых, хто іх не атрымліваў. Я асабліва рада гэтаму, кажа Крысцін Марцінсен, якая вяла перамовы за YTF .
Авансавы плацёж з 1 ліпеня 2027 года
Авансавая аплата азначае, што працадаўца выплачвае вам грошы і атрымлівае кампенсацыю ад NAV, калі ўмовы выкананы. Гэта азначае, што вам не трэба чакаць аплаты непасрэдна ад NAV. Новае палажэнне распаўсюджваецца на новыя справы з 1 ліпеня 2027 года.
Схема дзейнічае да чатырох месяцаў на працягу каляндарнага года, а сума абмежаваная тым, што кампенсуе NAV. Для аплаты бальнічнага перыяду ўключаны ў чатыры месяцы. Калі ў вашай кампаніі ўжо ёсць лепшая схема, яе не варта аслабляць.
Як правіла, вы павінны бесперапынна працаваць не менш за шэсць месяцаў. Калі кампанія звязана іншым калектыўным дагаворам з патрабаваннем больш доўгага тэрміну працы, то гэта патрабаванне таксама ўжываецца тут, калі толькі ў дамове дзяржаўных служачых не прадугледжана найбольшая колькасць супрацоўнікаў, якія з'яўляюцца членамі прафсаюза.
Хатні офіс нельга змяніць без абмеркавання
Пагадненне ўжо патрабуе абмеркавання з прафсаюзнымі кіраўнікамі пытанняў, якія тычацца працы з дому, калі кампанія адкрывае такую схему. Цяпер удакладняецца, што гэта таксама распаўсюджваецца на выпадак змены схемы.
– Многія людзі цэняць магчымасць працаваць дома. Цяпер працадаўца таксама павінен абмеркаваць з прафсаюзнымі старшынямі, калі гэтая схема будзе зменена. Для нас было важна гэта ўкараніць, кажа Марцінсен.
Гэта таксама ўзгоднена
- Дапамога на харчаванне: Памер павялічваецца да 114 крон.
- Пенсія: Кампанія павінна прадаставіць інфармацыю аб пастаўшчыку пенсійных назапашванняў, а таксама аб тым, як можна кантраляваць плацяжы і на аснове чаго яны разлічваюцца.
- Палітыка ў дачыненні да жыццёвых этапаў: Працадаўцы і прадстаўнікі супрацоўнікаў павінны абмеркаваць, як улічваць патрабаванні супрацоўнікаў рознага ўзросту і жыццёвых сітуацый. Папярэдняе палажэнне аб палітыцы ў дачыненні да пажылых людзей захоўваецца і ў новым палажэнні.
- Асабліва незалежныя пасады: па запыце працадаўца павінен абгрунтаваць выкарыстанне асабліва незалежных пасад.
- Кампетэнцыя: Камітэт разгледзіць і спрасціць палажэнні пагаднення аб кампетэнцыі, а таксама можа разгледзець пытанні паляпшэння правоў. Камітэт прадставіць справаздачу да канца 2027 года.
Заробак абмяркоўваецца на мясцовым узроўні
Для членаў YTF паводле Пагаднення аб дзяржаўных служачых заробак вызначаецца шляхам мясцовых перамоваў у асобнай кампаніі. Такім чынам, агульная даплата да заробку для членаў YTF не была ўзгоднена ў цэнтральным пагадненні.
