Страйк прадухілены па аптовым пагадненні

Бакі дасягнулі пагаднення ў офісе Нацыянальнага пасярэдніка а 6-й раніцы 19 чэрвеня пасля таго, як пасярэдніцтва працягвалася 6 гадзін звышурочна.

Гэта азначае, што сярод членаў YTF у Asko Oslo і Asko Molde страйку не будзе.

— Мы прыйшлі на пасярэдніцтва з патрабаваннямі адносна заработнай платы, даплат і забеспячэння ў выпадку хваробы і водпуску. Цяпер у нас ёсць вынік, якога мы можам прытрымлівацца. Ён прадугледжвае канкрэтныя паляпшэнні для ўдзельнікаў пагаднення, — кажа Жазэфіна Вэрстад, кіраўніца перамоваў у YTF .

Гэта быў вынік

Вынік, сярод іншага, уключае:

• Агульная даплата ў памеры 6,50 нарвежскіх крон. Адпаведна павышаюцца мінімальныя стаўкі заработнай платы.
• Прадугледжана даплата да мінімальнай заработнай платы ў памеры дадатковых 1,50 нарвежскіх крон.
• Гэта азначае, што мінімальная заработная плата будзе павышана ў агульнай складанасці на 8 нарвежскіх крон.

Новыя стаўкі мінімальнай заработнай платы складаюць:

• Дарослыя работнікі старэйшыя за 18 гадоў: 280,72 (37,5 гадзін)
• Працоўныя майстры і механікі: 284,08 (37,5 гадзін)

• Памер дапамогі на харчаванне павялічваецца са 107 крон да 114 крон.
• Бакі пагаджаюцца, што даплата за звышурочную працу будзе разлічвацца аднолькава, незалежна ад таго, ці працуе чалавек зменна, ці па скарэкціраванай кампаніі праграме працоўнай гадзіны (BTA). Гэта азначае, што база разліку будзе ўключаць даплату. Гэта дзейнічае з кастрычніка 2026 года.
• Працадаўца павінен выплаціць аванс на дапамогу па доглядзе за хворымі і бацькоўства за 4 месяцы. Гэта датычыцца тых, хто працуе 6 месяцаў і больш. Некалькі кампаній ужо ўвялі лепшыя схемы на мясцовым узроўні. На іх гэта не распаўсюджваецца.
• Кампанія павінна гарантаваць, што кожны супрацоўнік можа азнаёміцца ​​з тым, што ўносіцца ў прафесійную пенсію і на якой аснове яе разлічваецца.
• Аптовы фонд умацоўваецца. Аплата павялічваецца на 0,50 нарвежскіх крон за гадзіну за чалавека-год. ​​Мясцовы клуб атрымлівае магчымасць падаць заяўку на падтрымку мер па садзейнічанні падтрымцы прафсаюзаў на мясцовым узроўні пры выкананні пэўных умоў.
• Акрамя таго, быў прызначаны камітэт па палітыцы жыццёвых этапаў і структуры пагаднення, каб зрабіць пагадненне больш празрыстым.

Заробак, надбаўкі і звышурочныя гадзіны

Многія ўдзельнікі Аптовага пагаднення працуюць пазменна, у нязручны графік і па дамоўленасці, дзе бонусы складаюць важную частку заробку. Таму YTF хвалявалі як агульная даплата да заработнай платы, так і мінімальныя стаўкі заработнай платы і тое, як трэба разлічваць звышурочную працу.

– Агульнае павышэнне распаўсюджваецца на ўсіх, а мінімальная заработная плата павышаецца на 8 крон. Гэта важна для павышэння ўзроўню заработнай платы для тых, хто атрымлівае найменшую аплату ў пагадненні. Мы таксама атрымалі тлумачэнні адносна звышурочных гадзін і BTA, якія маюць вялікае значэнне для ўдзельнікаў, кажа Вэрстад.

Авансавы плацёж уключаны ў дамову

Адным з найважнейшых патрабаванняў было тое, што працадаўца павінен авансаваць бальнічны, дапамог па доглядзе і бацькоўстве.

Гэта азначае, што працадаўца плаціць грошы супрацоўніку і атрымлівае кампенсацыю ад NAV, калі ўмовы выкананы. У многіх кампаній ужо ёсць такія дамоўленасці. Цяпер гэта ўключана ў Аптовую дамову, каб права не залежала ад таго, дзе вы працуеце.

— Гэта грошы, на якія маюць права супрацоўнікі, і супрацоўнікі не павінны заставацца без даходу, пакуль NAV разглядае справу. Некалькі чалавек ужо маюць такую ​​гарантыю на мясцовым узроўні. Цяпер мы ўключаем яе ў пагадненне для ўсіх, хто застрахаваны, — кажа Жазэфіна Вэрстад.

Абвешчаны страйк адмяняецца.

YTF паведаміў 21 кіроўцу аб страйку, калі пасярэдніцтва не прывядзе да поспеху. Страйк закрануў 17 супрацоўнікаў Asko Molde і 4 супрацоўнікаў Asko Oslo.

Цяпер, калі бакі дасягнулі пагаднення, страйку не будзе. Члены камісіі вернуцца на працу ў звычайным рэжыме.