Увайсці
Пошук
Пасярэдніцтва паміж арганізацыямі работнікаў і Вірке запланавана на 17 і 18 чэрвеня ў Нацыянальным амбудсмене.
YTF цяпер папярэджвае, што ў выпадку поспеху ў пасярэдніцтве 21 кіроўца можа быць абвешчаны страйкам. Страйк распаўсюджваецца на супрацоўнікаў Asko Oslo і Asko Molde.
- Asko Molde AS 17 кіроўцаў
- Asko Oslo AS 4 кіроўцы
Усяго 21 YTF Удзельнікі ўдзельнічаюць у першым страйку. YTF мае 226 членаў пагаднення.
Аптовае пагадненне распаўсюджваецца на супрацоўнікаў у сферы дыстрыбуцыі і транспарту па ўсёй краіне. Такім чынам, страйк можа паўплываць на паток тавараў. Наколькі сур'ёзна гэта паўплывае, залежыць ад гатоўнасці працадаўцы задаволіць нашы патрабаванні.
– Мы збіраемся звярнуцца да медыяцыі, каб знайсці рашэнне. Але працадаўца павінен зрабіць крок наперад. Нашы сябры просяць прыкметнага пагаднення аб заработнай плаце і фінансавай бяспекі ў выпадку хваробы або адпачынку, кажа Жазэфіна Вэрстад, кіраўніца перамоваў у YTF .
Спрэчка аб заробку і авансе
YTF вёў перамовы разам з Паратам і паралельна з Феллесфорбундэт. Перамовы з Вірке пачаліся ў чацвер, 7 мая, і былі спыненыя ў пятніцу, 8 мая.
Спрэчка тычыцца, у прыватнасці, фінансаў і авансавых выплат па хваробе, дапамозе па доглядзе за хворымі і выплаце дапамогі па доглядзе за дзіцем.
YTF запатрабаваў росту рэальнай заработнай платы, паляпшэння выплаты бонусаў і павышэння бонусаў за прафесійныя сертыфікаты, якія распаўсюджваюцца на працу на складах і ў транспарце. Прафсаюз таксама запатрабаваў, каб працадаўца выплаціў авансавыя выплаты па хваробе, доглядзе за хворымі і бацькоўстве.
– Гэта не неабгрунтаваныя патрабаванні. Гаворка ідзе пра аплату працы і пра тое, каб людзі не заставаліся без прадказальнага даходу, калі хварэюць або вымушаныя заставацца дома з дзецьмі, кажа Вэрстад.
Можа паўплываць на паток тавараў
YTF падкрэслівае, што мэтай не з'яўляецца магчымы страйк. Мэта — пагадненне аб урэгуляванні заработнай платы, за якое могуць паручыцца ўдзельнікі, і сістэма авансавых плацяжоў, якая забяспечвае бяспеку ў выпадку, калі ў адваротным выпадку даход можа спыніцца.
– Нашы супрацоўнікі працуюць у той перыяд працоўнага жыцця, калі затрымкі хутка заўважаюцца і маюць вялікае значэнне для насельніцтва. Менавіта таму працадаўца павінен выкарыстоўваць медыяцыю для пошуку рашэння, кажа Вэрстад.
Рашэнне ляжыць у руках Вірке
Калі бакі не дасягнуць пагаднення ў тэрмін, устаноўлены нарвежскім амбудсменам, з 19 чэрвеня можа пачацца страйк.
Удзельнікі, якія пацярпелі ад магчымага страйку, будуць апавешчаныя YTF Усе астатнія з'яўляюцца на працу як звычайна.
– Ніхто не хоча страйку. Але тады Вірке павінна выканаць нашыя найважнейшыя патрабаванні. Рашэнне за працадаўцамі, кажа Жазэфіна Вэрстад.
