Увайсці
Пошук
Перамовы адбыліся ў памяшканні Вірке ў чацвер, 11 чэрвеня, і завяршыліся незадоўга да поўначы. Акрамя Вірке з боку працадаўцы, у іх удзельнічалі YTF і Нарвежская канфедэрацыя прафсаюзаў з боку работнікаў.
Нора Арнкверн з YTF узначальваў перамовы.
– Мы пачалі перамовы з выразна акрэсленымі патрабаваннямі. Усе павінны атрымліваць даплату, стаўкі павінны былі павысіцца, а ў пагадненне павінны былі быць уключаны авансы на выплаты па хваробе, доглядзе за хворымі і бацькоўстве. У выніку мы дасягнулі добрага пагаднення, кажа Арнквэрн.
Гэта было ўзгоднена бакамі.
Вынік, сярод іншага, уключае:
- Агульная даплата: 6,50 нарвежскіх крон для ўсіх удзельнікаў пагаднення з 1 чэрвеня 2026 года.
- Даплата для галіны: 1,50 нарвежскіх крон для ўсіх удзельнікаў пагаднення з 1 чэрвеня 2026 года.
- Такаравальнікі і перавозчыкі машын: уключаны ў пагадненне як асобная катэгорыя заработнай платы з базавым акладам 257 крон і дадаткам у памеры 21 кроны.
- Дзённыя і кошт пражывання: Дзённыя за пражыванне павялічваюцца на 50 нарвежскіх крон па абедзвюх стаўках (з 350 да 400 нарвежскіх крон і з 450 да 500 нарвежскіх крон адпаведна).
- Авансавыя выплаты па хваробе, дапамозе па доглядзе за хворымі і выплаце дапамогі па доглядзе за дзіцем: уведзены з 1 студзеня 2027 года, і чалавек павінен быць працаўладкаваны больш за 6 месяцаў. Схема дзейнічае да чатырох месяцаў.
- Прафесійнае пенсійнае забеспячэнне: кампанія павінна інфармаваць супрацоўнікаў аб тым, які пастаўшчык прафесійных пенсійных паслуг мае кампанія, і як чалавек можа кантраляваць плацяжы.
- Далейшая праца па пагадненні: На працягу гэтага перыяду бакі будуць працягваць працу па развіцці, спрашчэнні і ўдасканаленні пагаднення.
Авансавы плацёж уключаны ў дамову
Адным з патрабаванняў было атрыманне авансавых выплат па хваробе, дапамозе па доглядзе за хворымі і выплаце дапамогі па доглядзе за дзіцем.
Гэта азначае, што працадаўца выплачвае грошы супрацоўніку і атрымлівае кампенсацыю ад NAV. Схема ўжываецца пры пэўных умовах, у тым ліку для супрацоўнікаў, якія бесперапынна працуюць у кампаніі не менш за шэсць месяцаў.
– Мы выразна выказаліся наконт гэтага. Калі вы маеце права на атрыманне грошай ад NAV, вам не трэба будзе непатрэбна доўга чакаць свайго даходу. Гэта датычыцца незалежна ад таго, хварэеце вы, атрымліваеце дапамогу па доглядзе ці знаходзіцеся ў водпуску па доглядзе за дзіцем, кажа Арнквэрн.
Раней у гэтым годзе ў рамках пагаднення аб заработнай плаце пытанне авансавых плацяжоў завяршылася страйкам у гасцінічнай і рэстараннай індустрыі. На Пагадненні з Крэйнам бакі дасягнулі пагаднення ў ходзе перамоваў.
– Мы рады, што працадаўцы вырашылі вырашыць гэтае пытанне за сталом перамоваў. Не павінна быць неабходнасці страйкаваць за схему, якая дае людзям большую прадказальнасць, калі яны ўжо маюць права на атрыманне дапамогі, кажа Арнквэрн.
Дадатак да ўсіх
YTF таксама набралі папулярнасць як агульныя харчовыя дабаўкі, так і галіновыя харчовыя дабаўкі для ўсіх удзельнікаў пагаднення, агульная сума якіх склала 8 крон.
Мінімальныя стаўкі заработнай платы павялічваюцца на абедзве даплаты. Гэта азначае, што стаўкі ў пагадненні павышаюцца адначасова з атрыманнем даплаты ўсімі.
– Для нас было важна, каб вынік закрануў усіх. Адначасова мінімальныя стаўкі заработнай платы павінны былі павысіцца. Гаворка ідзе пра тое, каб захаваць пагадненне на ўзроўні, які дазволіць яму рэальна працаваць у галіне, кажа Арнквэрн.
Павелічэнне ставак сутачных, пражывання і асобная катэгорыя для такелажнікаў і перавозчыкаў тэхнікі
Бакі таксама дамовіліся павялічыць стаўкі на пражыванне і пражыванне на 50 нарвежскіх крон па абедзвюх стаўках (з 350 да 400 нарвежскіх крон і з 450 да 500 нарвежскіх крон адпаведна).
Акрамя таго, такелажнікі і перавозчыкі машын уключаны ў пагадненне асобнай катэгорыяй аплаты працы.
«Калі група фактычна выконвае працу, якая падпадае пад дзеянне пагаднення, гэта таксама павінна быць выразна пазначана ў пагадненні. Гэта дазваляе як членам, так і прадстаўнікам прафсаюза і працадаўцам лягчэй зразумець, якія стаўкі прымяняюцца», — кажа Арнквэрн.
Лепшая інфармацыя пра пенсіі
Кампаніі таксама павінны прадастаўляць супрацоўнікам інфармацыю аб тым, які пастаўшчык у іх прафесійных пенсійных паслуг і як людзі могуць кантраляваць свае плацяжы.
«Пенсія — гэта частка заробку. Людзі павінны мець магчымасць бачыць, якая ў іх ёсць схема і якія сродкі выплачваюцца», — кажа Арнквэрн.
