Увайсці
Пошук
Бакі дасягнулі пагаднення па асноўным урэгуляванні Пагаднення ў горназдабыўной прамысловасці.
Для ўдзельнікаў, якія працуюць па пагадненні, вынік азначае, сярод іншага, агульнае павышэнне заработнай платы, больш высокі мінімальны заробак, павелічэнне надбавак да сертыфікатаў і лепшыя стаўкі.
Гэта быў вынік
Вынік, сярод іншага, уключае:
- Агульная даплата да заработнай платы ў памеры 6,50 нарвежскіх крон за гадзіну.
- Мінімальная стаўка заработнай платы павялічваецца на 15 крон да 220 крон за гадзіну.
- Даплата за прафесійны сертыфікат будзе павялічана да 18 крон за гадзіну.
- Памер дапамогі на харчаванне павялічаны да 114 крон.
- Даплата за бесперапынную зменную працу ў святочныя дні будзе павялічана да 150 нарвежскіх крон за змену.
- Працадаўца павінен выплаціць аванс па хваробе, дапамозе па доглядзе за хворымі і выплаце дапамогі па доглядзе за дзіцем на тэрмін да чатырох месяцаў.
Больш высокія заробкі і стаўкі
Агульная даплата ў памеры 6,50 нарвежскіх крон дзейнічае з 1 красавіка 2026 года.
Мінімальная стаўка заработнай платы таксама будзе павялічана да 220 нарвежскіх крон за гадзіну. Гэта на 15 нарвежскіх крон больш, чым папярэдняя стаўка.
Для ўдзельнікаў з прафесійным пасведчаннем даплата да прафесійнага пасведчання будзе павялічана да 18 нарвежскіх крон за гадзіну. Памер дапамогі на харчаванне будзе павялічаны да 114 нарвежскіх крон.
Авансавы плацёж уключаны ў дамову
Таксама будуць прадугледжаны авансавыя выплаты па хваробе, дапамогах па доглядзе і бацькоўскіх дапамогах.
Гэта азначае, што працадаўца выплачвае грошы супрацоўніку і атрымлівае кампенсацыю ад Nav, калі ўмовы выкананы. Схема дзейнічае да чатырох месяцаў.
Для ўдзельнікаў гэта азначае больш прадказальны даход у выпадку хваробы, дапамогі па доглядзе або водпуску па доглядзе за дзіцем.
