Апрацоўка святаў падчас тэрміну папярэджання

Узята з рубрыкі «Спытайце ў юрыстаў / Прафесійны дарожны рух», выпуск 3 за 2026 год

Пытанне:
У красавіку мне прапанавалі новую працу, і таму я звольніўся з цяперашняй пасады. У маім працоўным кантракце пазначана двухмесячнае папярэджанне аб пераходзе на працу, што азначае, што я павінен адпрацаваць да мая і чэрвеня. Аднак мой новы працадаўца хоча, каб я пачаў працаваць на новай пасадзе 1 чэрвеня.
Ці магу я папрасіць аб датэрміновым звальненні з майго цяперашняга працадаўцы? Калі не, ці магу я папрасіць узяць адпачынак у чэрвені, каб мне не давялося прыходзіць на працу падчас тэрміну папярэджання?

Адказ:
Кароткі адказ, на жаль, не. Вы не можаце запытаць аб датэрміновым звальненні або аб адпачынку падчас тэрміну папярэджання. Аднак цалкам магчыма дамовіцца аб такім рашэнні з вашым цяперашнім працадаўцам, калі вы абодва з гэтым згодныя.

Ваша працоўная дамова з'яўляецца абавязковым пагадненнем, і вы абавязаны адбыць тэрмін папярэджання. Вы і ваш працадаўца можаце дамовіцца аб датэрміновым звальненні, але для гэтага патрабуецца згода абодвух бакоў. Калі вы не згодныя на датэрміновае звальненне, важна, каб вы адбылі тэрмін папярэджання. Калі вы звольніце без дамоўленасці, гэта можа лічыцца парушэннем дамовы. У горшым выпадку вы можаце несці адказнасць за любыя фінансавыя страты, якія панясе ваш працадаўца ў выніку.

Вы можаце папрасіць выкарыстаць свае дні адпачынку перад звальненнем, але гэта таксама павінна быць узгоднена з вашым працадаўцам. Галоўнае правіла заключаецца ў тым, што час адпачынку павінен быць узгоднены паміж працадаўцам і супрацоўнікам, і калі вы не можаце дамовіцца, менавіта працадаўца вырашае, калі варта ўзяць адпачынак.

Калі адпачынак не выкарыстоўваецца ў вашага цяперашняга працадаўцы, назапашаныя адпускныя павінны быць выплачаны пасля заканчэння працоўных адносін.