У кампаніі няма дастаткова працы

Узята з рубрыкі «Спытайце ў юрыстаў / Прафесійны дарожны рух», выпуск 3 за 2026 год

Пытанне:
Я працую кіроўцам грузавіка на 100% у невялікай кампаніі. Апошнім часам працы было мала, і таму мой працадаўца папрасіў мяне ісці дадому раней або не прыходзіць на працу ў пэўныя дні. Таму ў апошнія тыдні я працаваў толькі каля 50% свайго звычайнага працоўнага часу.
Ці маю я права на заробак толькі за фактычна адпрацаваныя гадзіны, ці я ўсё яшчэ маю права на поўны заробак згодна з маім працоўным дагаворам?

Адказ:
Пачатковая ўмова — вы маеце права на поўную заработную плату ў адпаведнасці з вашым працоўным дагаворам. Абавязак працадаўцы — забяспечыць супрацоўнікаў дастатковай колькасцю працы. Калі няма працоўных заданняў, гэта не вызваляе працадаўцу ад абавязку выплачваць заработную плату.

Пакуль ваш працоўны дагавор дзейнічае і вы можаце працаваць, вы маеце права на заробак у адпаведнасці з дагаворам. Калі адсутнасць працы працягваецца на працягу доўгага часу, працадаўца можа выкарыстоўваць прававыя меры, такія як звальненні або скарачэнне штатаў. Пакуль гэта не будзе належным чынам рэалізавана, вы маеце права на поўны заробак.

Важна памятаць, што вы ўсё яшчэ абавязаны прадастаўляць сваю працоўную сілу працадаўцу. Таму вам варта старанна дакументальна пацвердзіць, што вы былі даступныя для працы на працягу ўсяго перыяду, нават калі вам не давалі працоўных заданняў.

Мы рэкамендуем вам:

• Звярніцеся да нас зноў, калі працадаўца ўсё яшчэ не выплачвае заработную плату ў адпаведнасці з пагадненнем.

• Пастаянна дасылайце пісьмовыя паведамленні, пацвярджаючы, што вы даступныя для працы ў працоўны час і гатовыя з'явіцца на працу.

• Калі вам плацяць меншую заработную плату, чым прадугледжана ў працоўным дагаворы, звярніцеся да працадаўцы з пісьмовай заявай і папытаеце выправіць гэта.