Увайсці
Пошук
Узята з рубрыкі «Спытайце ў юрыстаў / Прафесійны дарожны рух», выпуск 3 за 2026 год
Пытанне:
Я атрымаў траўму спіны і таму маю водпуск па хваробе. Доктар лічыць, што я мог бы выконваць іншыя, менш стрэсавыя задачы для майго працадаўцы, або што дапаможныя прылады дазволяць мне працягваць працаваць без цяжкай працы.
Ці магу я патрабаваць ад працадаўцы даць мне іншыя працоўныя заданні або неабходныя дапаможныя сродкі?
Адказ:
Згодна з Законам аб умовах працы, працадаўца абавязаны прыстасоўвацца да патрабаванняў. Гэты абавязак распаўсюджваецца «наколькі гэта магчыма» для працадаўцы. Наколькі шырока гэты абавязак распаўсюджваецца, залежыць, сярод іншага, ад таго, ці з'яўляюцца меры практычна выканальнымі і якую нагрузку яны нясуць для кампаніі і іншых супрацоўнікаў. Калі меры практычна невыканальныя або істотна паўплываюць на іншых супрацоўнікаў, у працадаўцы могуць быць аб'ектыўныя прычыны адмовіць у іх.
Мы раім вам запатрабаваць сустрэчы для перамоваў з вашым працадаўцам. Вы можаце прывесці на сустрэчу прадстаўніка прафсаюза, лекара і кіраўніка вашай справы ў Nav. Перад сустрэчай вам варта, параіўшыся з лекарам, падумаць аб канкрэтных мерах адаптацыі, якія, на вашу думку, дапамогуць вам вярнуцца да працы. Папрасіце лекара напісаць спецыяльную медыцынскую даведку, каб у вас была медыцынская дакументацыя аб тым, якія меры адаптацыі могуць быць адпаведнымі.
Мы таксама раім вам пагаварыць з прафсаюзнымі кіраўнікамі вашай кампаніі перад сустрэчай. Прафсаюзныя кіраўнікі змогуць дапамагчы вам ацаніць, якія меры практычна магчыма рэалізаваць.
Калі ваш працадаўца не жадае ўводзіць меры па адаптацыі, мы раім вам запытаць пісьмовае абгрунтаванне гэтага. Вы можаце даслаць нам гэта абгрунтаванне, і мы дапаможам вам ацаніць вашу справу.