Звальненне з-за хваробы

Узята з рубрыкі «Спытайце ў юрыстаў / Прафесійны дарожны рух», выпуск 4 за 2025 год

Пытанне :
Ці могуць вас звольніць з-за хваробы?

Адказ :
Закон аб працоўным асяроддзі гаворыць зразумела. Ніхто не можа быць звольнены з-за водпуску па хваробе на працягу першых 12 месяцаў пасля хваробы. Іншымі словамі, на працягу першага года чалавек абаронены ад звальнення па хваробе.

Пасля 12 месяцаў у вас больш няма такой абсалютнай бяспекі. У некаторых выпадках працадаўца можа звольніць супрацоўніка з-за хваробы. Але правілы строгія. Каб хвароба стала падставай для звальнення, патрабуецца шмат фактараў, нават калі чалавек знаходзіцца на бальнічным больш за год.

Працадаўца заўсёды павінен разглядаць іншыя меры:

– Ці ёсць якія-небудзь фасілітацыі або іншыя задачы, якія вы маглі б выканаць замест гэтага?

– Ці можа працадаўца скарэктаваць працоўны час або зрабіць нешта падобнае, каб праца лепш адпавядала здароўю?

– Ці можа працадаўца пагадзіцца на меншую прысутнасць на працы на працягу пэўнага перыяду часу, каб вы маглі вярнуцца мацнейшымі, калі будзеце здаровыя?

Памятайце, што працадаўца абавязаны абмеркаваць гэтыя думкі з супрацоўнікам, а таксама з лекарам і урачом, калі гэта неабходна.

Калі вы знаходзіцеся на бальнічным, рэкамендуем вам звязацца з прадстаўніком вашага прафсаюза. Працадаўца абавязаны садзейнічаць гэтаму, і калі вам вядомыя меры, якія дазволяць вам вярнуцца да працы, важна, каб працадаўца ведаў пра гэта.