Што павінна ўтрымліваць працоўная дамова?

Пісьмовая форма і тэрмін, калі працоўны дагавор павінен быць заключаны

Працоўны дагавор павінен быць заключаны ў пісьмовай форме, гл. раздзел 14-5 Закона аб працоўным асяроддзі.

Аднак пісьмовая дамоўленасць не з'яўляецца абавязковай умовай для яе сапраўднасці, і працоўныя адносіны могуць быць устаноўлены без пісьмовага пагаднення.

Вуснае пагадненне гэтак жа абавязковае, як і пісьмовае, але пісьмовае пагадненне забяспечвае яснасць і прадказальнасць, а таксама зніжае рызыку рознагалоссяў.

У судовай практыцы ўстаноўлена, што менавіта працадаўца нясе рызыку сумневаў адносна таго, якія ўмовы працы былі фактычна ўзгоднены, калі патрабаванне пісьмовай формы не выконваецца.

Пісьмовы працоўны дагавор павінен быць заключаны не пазней за сем дзён з пачатку працоўных адносін.

Пры найме працоўнай сілы і ў працоўных адносінах працягласцю менш за адзін месяц пісьмовы працоўны дагавор павінен быць заключаны адразу, гэта значыць у пачатку працоўных адносін.

Мінімальныя патрабаванні да зместу пісьмовага пагаднення

Працоўныя дагаворы павінны ўтрымліваць інфармацыю аб пытаннях, якія маюць істотнае значэнне для працоўных адносін.

Раздзел 14-6 Закона аб працоўным асяроддзі рэгулюе, якую інфармацыю павінен утрымліваць працоўны дагавор.

Працоўны дагавор павінен, як мінімум, утрымліваць інфармацыю пра:

– Працоўнае месца

– Апісанне працы або назва, пасада ці катэгорыя працы супрацоўніка

– Час пачатку працоўных адносін

– У выпадку часовага працаўладкавання ў працоўным дагаворы павінны быць указаны меркаваны тэрмін і падстава для працаўладкавання, напрыклад, ці з'яўляецца гэта часовая пасада. Калі працадаўца на працягу сямі дзён з пачатку працоўных адносін не ўкажа ў працоўным дагаворы, што працоўныя адносіны з'яўляюцца часовымі, лічыцца, што работнік мае пастаянную працу, калі толькі не будзе зроблена пераважна верагодным іншае.

– Любы выпрабавальны тэрмін. У выпадку часовага працаўладкавання выпрабавальны тэрмін не можа перавышаць палову тэрміну працоўных адносін.

– Права на адпачынак і аплату адпускных, а таксама вызначэнне працягласці адпачынку. Інфармацыя аб любым праве на іншыя віды адпачынку, якія аплачваюцца працадаўцам

– Тэрміны папярэджання і інфармацыя аб працэдурах звальнення

– Узгодненая заработная плата, а таксама любыя іншыя даплаты і ўзнагароды, якія не ўваходзяць у заработную плату, такія як пенсійныя ўзносы. Розныя элементы, якія складаюць заработную плату, такія як даплаты і іншыя ўзнагароды, павінны быць указаны асобна.

– Працягласць і месцазнаходжанне штодзённага і штотыднёвага працоўнага часу. Калі працоўны час будзе адрознівацца, гэта павінна быць пазначана ў працоўным дагаворы. Калі працадаўца не падаў інфармацыю аб аб'ёме пасады, за аснову павінна брацца заява работніка аб аб'ёме пасады, калі толькі не лічыцца пераважна верагодным іншае.

– Перапынкі і працягласць перапынкаў

– Любыя пагадненні аб спецыяльным рэжыме працоўнага часу, такія як вызваленне ад начной працы або скарочаны працоўны час па стане здароўя

– Інфармацыя аб парадку змены змен, а таксама аб парадку працы звыш узгодненага працоўнага часу, у тым ліку аб аплаце такой працы

– Любыя калектыўныя дамовы, якія рэгулююць працоўныя адносіны

– асоба наймальніка, калі супрацоўнік наняты праз кадравае агенцтва

– Інфармацыя аб праве на развіццё навыкаў, калі працадаўца прапануе такую ​​магчымасць

– Інфармацыя аб выплатах, якія прадастаўляюцца працадаўцам па сацыяльным забеспячэнні, а таксама назвы ўстаноў, якія атрымліваюць выплаты ад працадаўцы ў гэтай сувязі, напрыклад, інфармацыя аб узносах у выпадку хваробы, родаў і г.д.

Ці трэба мяняць усе працоўныя дамовы?

Пашыраныя патрабаванні да зместу тычацца ў першую чаргу новых працоўных адносін і новых працоўных дагавораў. Існуючыя працоўныя дагаворы не патрабуюць абнаўлення, калі толькі работнік не запытае гэтага.

Калі работнік запытвае абнаўленне пагаднення, працадаўца абавязаны абнавіць яго на працягу двух месяцаў.