Увайсці
Пошук
Што адбываецца цяпер?
У пятніцу, 28 сакавіка, мы паведамім Нарвежскай канфедэрацыі прафсаюзаў (NHO) пра тых, хто пацярпеў ад магчымага страйку. З усімі прадстаўнікамі прафсаюзаў, якіх гэта можа закрануць, звяжуцца YTF .
Мы плануем страйк разам, калі спатрэбіцца.
У панядзелак, 31 сакавіка, мы сустрэнемся з Канфедэрацыяй нарвежскіх працадаўцаў (NHO) для пасярэдніцтва. Амбудсмен выдзеліў два дні для пасярэдніцтва, і мы спадзяемся знайсці добрае рашэнне.
Страйкі — гэта крайняя мера, але мы гатовыя, калі спатрэбіцца.
Калі мы не знойдзем добрага рашэння, страйк пачнецца не раней за сераду, 2 красавіка .
Унёскі ў страйк
Члены YTF, якія страйкуюць, атрымліваюць штотыднёвы ўзнос на забастоўку ў памеры 6 336 нарвежскіх крон (зыходзячы з 5 дзён тыдня).
Калі страйк будзе доўжыцца менш, вы атрымаеце кампенсацыю за колькасць дзён страйку.
Напрыклад: калі страйк працягнецца 3 дні, вы атрымаеце 3/5 ад сумы ўзносу на страйк.
Супрацоўнікі, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, атрымліваюць узносы на забастоўку ў залежнасці ад іх працэнта занятасці.
Напрыклад: пазіцыя 70% дае 70% унёску ў страйк.
Адзінокія бацькі з дзецьмі ва ўзросце да 18 гадоў атрымліваюць дадаткова 500 крон на кожнае дзіця ў тыдзень.
Чаму мы перапынілі перамовы?
Мы не згодныя з NHO па трох важных пунктах:
Памер даплаты да заробку — якую даплату вы павінны атрымліваць?
Размеркаванне росту заработнай платы — колькі трэба даць усім супрацоўнікам?
Даплата за нізкі заробак — колькі павінны атрымліваць людзі з нізкім заробкам?
Ключавыя дапаўненні
YTF патрабуе рэальнага росту заработнай платы. Рост заработнай платы павінен быць вышэйшым за інфляцыю, каб нашы сябры маглі сабе дазволіць больш.
Ключавыя льготы прадастаўляюцца ўсім, незалежна ад таго, у якой галіне вы працуеце і наколькі вы падабаецеся вашаму начальніку.
Такім чынам, цэнтральныя даплаты да заработнай платы з'яўляюцца найважнейшай гарантыяй справядлівага ўрэгулявання заработнай платы.
Колькі трэба даваць у якасці цэнтральнай дабаўкі?
НХО хоча, каб цэнтральная даплата была нізкай, і каб значная частка павышэння заработнай платы ажыццяўлялася на мясцовым узроўні ў кожнай асобнай кампаніі.
Мы ведаем, што прадстаўнікам прафсаюзаў часта бывае цяжка сабраць шмат грошай на мясцовым узроўні. Таму мы патрабуем, каб значная частка павышэння заработнай платы выдзялялася ў выглядзе цэнтральных даплат.
Даплата за нізкую заработную плату
YTF Мы хочам, каб нізкааплатныя работнікі атрымлівалі добрую кампенсацыю. Таму мы патрабуем асобнай даплаты для нізкааплатных галін прамысловасці.
Мы таксама не згодныя з NHO тут.
YTF працаваць за дзённую працу, каб жыць, і заробак, каб жыць.
