Перамовы па заработнай плаце ў гэтым годзе працягваюцца: YS патрабуе росту рэальнай заработнай платы

Тэкст: Ліў Хільдэ Хансен/YS

YS патрабуе росту рэальнай заработнай платы шляхам спалучэння цэнтральных даплат, паляпшэння мінімальных ставак заработнай платы і гарантыйных схем, якія спрыяюць роўнай аплаце працы і супрацьстаяць нізкай заработнай плаце.

– Сёлетняе пагадненне аб заработнай плаце павінна забяспечыць добрае і справядлівае развіццё заработнай платы. Вельмі важна знайсці добры баланс паміж даплатамі на цэнтральным і мясцовым узроўнях, кажа Ск'егеруд.

Ён лічыць неабходным падтрымліваць матывацыю і справядлівасць у працоўнай сіле, і што гэта будзе спрыяць канкурэнтаздольнасці і росту кампаній.

У гэтай галіны былі вельмі прыбытковыя гады.

За апошнія пару гадоў назіраўся адносна слабы рост агульнай вытворчасці. Паводле слоў кіраўніка YS, верагодна, ён паскорыцца, часткова дзякуючы добраму росту рэальнай заработнай платы ў мінулым годзе і будучаму зніжэнню працэнтных ставак.

— У галіны былі вельмі прыбытковыя гады. У той жа час варта адзначыць, што доля заработнай платы супрацоўнікам у апошнія гады значна знізілася, у той час як кіраўнікі ў прыватным сектары мелі больш высокі рост заработнай платы, чым усе астатнія, як у 2024 годзе, так і з цягам часу, адзначае ён.

– Нізкая доля заработнай платы, якая мы назіраем зараз, у той час як самыя высокааплатныя адстаюць, выклікае шкадаванне. Гэтую тэндэнцыю трэба змяніць, заяўляе Ск'егеруд.

Урэгуляванне заработнай платы выклікае вялікія хваляванні, але лідар YS таксама бачыць магчымыя выгады

Лідар ЫС адзначае, што сёлетняе ўрэгуляванне заработнай платы адбываецца ў час вялікай міжнароднай нестабільнасці.

– Гандлёвая вайна паміж ЗША, Кітаем і ЕС, відавочна, можа стварыць праблемы з ростам цэн і больш высокімі працэнтнымі стаўкамі тут, унутры краіны. Не выключана, што гандлёвая вайна таксама можа стварыць больш магчымасцей для Нарвегіі, калі мы будзем заставацца крыху ўбаку ад гэтых канфліктаў, кажа Ск'егеруд.

Ён звяртае ўвагу на наступныя патэнцыйныя перавагі:

• Павелічэнне экспарту на новыя рынкі: калі ЗША, Кітай і Еўропа ўвядуць тарыфныя бар'еры адзін супраць аднаго, нарвежскія кампаніі могуць знайсці новыя экспартныя магчымасці на гэтых рынках.

• Больш нізкія цэны на замежныя тавары, бо ў Нарвегіі іх можна прадаваць без пошлін, у адрозненне ад ЗША і ЕС. Гэта можа, сярод іншага, прывесці да зніжэння кошту тавараў у прамысловасці.

Апошні тэрмін перамоваў усталяваны на аўторак, 18 сакавіка.

Перамовы паміж YS і NHO працягнуцца да аўторка, 18 сакавіка.

Калі бакі не дасягнуць згоды, пагадненне будзе перададзена на медыяцыю, прычым тэрмін дасягнення пагаднення — поўнач 1 красавіка. Калі пагадненне не будзе дасягнута і падчас медыяцыі, існуе рызыка забастоўкі з 2 красавіка.

YS вядзе перамовы ад імя шырокай групы работнікаў, такіх як работнікі гасцінічнай і рэстараннай галіны, прыбіральшчыкі, работнікі нафтавай прамысловасці, кіроўцы аўтобусаў і розныя служачыя. У агульнай складанасці YS вядзе перамовы ад імя крыху больш за 32 000 супрацоўнікаў.