Увайсці
Пошук
Юрысты Нарвежскай асацыяцыі работнікаў дарожнага руху часта атрымліваюць пытанні аб водпусках па хваробе.
– Многія людзі не ведаюць, якія ў іх ёсць правы, калі яны хварэюць, і што мае права рабіць іх працадаўца, кажа YTF -адвакат Сіры К. Данэвіг.
Тут вы знойдзеце адказы на найбольш распаўсюджаныя пытанні аб бальнічным лісце.
У чым розніца паміж самастойным справаздачаннем і бальнічным?
Самапаведамленне азначае, што вы паведамляеце працадаўцу пра сваю хваробу без даведкі ад лекара.
Бальнічны лісток — гэта даведка ад лекара, якая пацвярджае вашу непрацаздольнасць.
Колькі разоў я магу выкарыстоўваць самастойную справаздачнасць?
Вы можаце выкарыстоўваць самастойную справаздачнасць да трох дзён запар. Пасля гэтага ваш працадаўца можа запатрабаваць водпуск па хваробе.
Вы можаце выкарыстоўваць самастойную справаздачнасць чатыры разы на працягу 12 месяцаў.
Памятайце, што для таго, каб мець права карыстацца самасертыфікацыяй, вы павінны быць прапрацавалі не менш за два месяцы.
Ці трэба дні самарэгістрацыі праходзіць запар?
Не. Калі вы выкарыстоўвалі самастойную справаздачу на працягу аднаго дня і зноў захварэлі на працягу 16 дзён, гэта лічыцца тым жа перыядам, што і першая самастойная справаздача.
Як доўга я магу знаходзіцца на бальнічным?
Вы можаце атрымліваць дапамогу па хваробе на працягу аднаго года.
Што будзе, калі я буду на бальнічным больш за адзін год?
Калі вы ўсё яшчэ хварэеце пасля таго, як на працягу аднаго года атрымлівалі дапамогу па хваробе, вы можаце падаць заяву на атрыманне дапамогі па праверцы занятасці (AAP).
Памятайце, што трэба падаць заяўку загадзя, да заканчэння тэрміну дзеяння вашых правоў на дапамогу па хваробе. NAV абавязаны дапамагчы вам у гэтым працэсе.
У некаторых выпадках можа быць прызначана пенсія па інваліднасці.
Ці можа мой працадаўца адмовіць мне ўзяць бальнічны?
Працадаўца можа аспрэчыць бальнічны, калі лічыць яго падробленым.
Перад гэтым яны павінны запрасіць вас на сумоўе. Вы маеце права быць выслуханымі, перш чым ваш начальнік аспрэчыць ваш водпуск па хваробе.
Калі пасля сумоўя працадаўца ўсё ж хоча аспрэчыць водпуск па хваробе, ён павінен даслаць пісьмовае абгрунтаванне ў NAV.
Што рабіць, калі працадаўца аспрэчвае мой бальнічны?
Калі ваш начальнік аспрэчвае ваш водпуск па хваробе, вы можаце папрасіць NAV выплаціць вам бальнічны непасрэдна. Тады NAV вырашыць, ці маеце вы права на яго атрыманне.
Ці абавязаны я ўдзельнічаць у размове з працадаўцам?
Так, вы абавязаны ўдзельнічаць у дыялогавых сустрэчах.
Вы — галоўны герой гэтай сустрэчы, і яна прызначана для пошуку рашэнняў для тых з вас, хто знаходзіцца на бальнічным.
Калі вы занадта хворыя, каб удзельнічаць, гэта варта ўлічваць.
Працадаўца можа быць вызвалены ад арганізацыі першай сустрэчы для перамоваў, калі ў ёй відавочна няма неабходнасці, напрыклад, калі вы хутка вернецеся на працу.
Ці ёсць у мяне іншыя абавязкі падчас бальнічнага?
Так. Вы абавязаны прымаць прапановы аб ацэнцы стану здароўя, лячэнні і падтрымцы, калі знаходзіцеся на бальнічным.
Вы таксама павінны дапамагчы стварыць і рэалізаваць план далейшых дзеянняў разам з вашым працадаўцам.
Ваш начальнік не мае права ведаць ваш дыягназ або асабістую інфармацыю, але вы павінны паведаміць яму пра сваю працаздольнасць.
Ці ёсць у мяне іншыя абавязкі падчас бальнічнага?
Так. Вы абавязаны прымаць прапановы аб ацэнцы стану здароўя, лячэнні і падтрымцы, калі знаходзіцеся на бальнічным.
Вы таксама павінны дапамагчы стварыць і рэалізаваць план далейшых дзеянняў разам з вашым працадаўцам.
Ваш начальнік не мае права ведаць ваш дыягназ або асабістую інфармацыю, але вы павінны паведаміць яму пра сваю працаздольнасць.
Ці магу я ўключыць прафсаюзнага кіраўніка ў перамовы з працадаўцам?
Так, вы маеце права на прысутнасць прафсаюзнага кіраўніка на сустрэчах для перамоваў.
Добра папярэдзіць загадзя пра прысутнасць прадстаўніка прафсаюза. Прысутнасць юрыста на такіх сустрэчах — рэдкасць.
Што павінен зрабіць мой працадаўца, каб вярнуць мяне на працу?
Працадаўца павінен, наколькі гэта магчыма, арганізаваць ваша вяртанне.
Гэта можа ўключаць змену працоўных задач, скарачэнне працоўнага часу або выкарыстанне дапаможных прылад.
Ці магу я быць у водпуску па хваробе з-за канфлікту на працы?
Не, сама па сабе працоўная спрэчка не дае права на бальнічны.
Калі канфлікт прыводзіць да хваробы, менавіта лекар вырашае, ці варта вам знаходзіцца на бальнічным.
Ці магу я страціць працу, пакуль знаходжуся на бальнічным?
Вы абаронены ад звальнення па хваробе на працягу аднаго года.
Пасля гэтага хвароба можа быць падставай для звальнення, але спачатку працадаўца павінен разгледзець, ці магчыма прыстасаваць вас да працы.
Ці магу я вярнуць сабе дні адпачынку, калі захварэю падчас адпачынку?
Так, калі вы хварэеце на 100%, вы можаце вярнуць сабе дні адпачынку.
Вы павінны мець даведку ад лекара і як мага хутчэй паведаміць пра гэта працадаўцу.
Ці магу я паехаць за мяжу, пакуль знаходжуся на бальнічным?
Не, вы не маеце права на атрыманне дапамогі па хваробе за мяжой без адабрэння NAV.
Вы можаце загадзя падаць заяву на дазвол або ўзяць адпачынак.
Колькі дзён я магу заставацца дома з хворым дзіцем?
Вы можаце заставацца дома да 10 дзён у годзе, калі ў вас адно ці двое дзяцей.
Калі ў вас трое ці больш дзяцей, вы маеце права на 15 дзён.
Калі вы з'яўляецеся адзіным апекуном, колькасць дзён павялічваецца ўдвая да 20 або 30 дзён адпаведна.
Гэта права дзейнічае да каляндарнага года, у якім дзіцяці споўніцца 12 гадоў.
У вас ёсць яшчэ пытанні наконт бальнічнага?
Звярніцеся да прадстаўніка вашага прафсаюза або YTF за парадай і кіраўніцтвам.
