Увайсці
Пошук
У вас хутка адпачынак? Удакладніце гэта перад Новым годам.
Закон аб адпачынках дае вам як права, так і абавязак браць адпачынак на працягу каляндарнага года, і гэта датычыцца мінімум 25 працоўных дзён адпачынку (4 тыдні і 1 дзень). Калі ў вашай кампаніі ёсць калектыўны дагавор, вы атрымаеце пяты тыдзень адпачынку, што складае ў агульнай складанасці пяць тыдняў адпачынку.
Калі ў вас няма часу выкарыстаць увесь адпачынак, да 12 працоўных дзён заканадаўчага адпачынку можна перанесці на наступны. Калі ў вас ёсць калектыўны дагавор, вы таксама можаце ўзяць дадатковы тыдзень адпачынку, калі гэта ўзгоднена з вашым працадаўцам.
– Вам больш за 60 гадоў? Тады вы маеце права на адзін дадатковы тыдзень водпуску, які вы самі вырашаеце, калі выкарыстоўваць. Працадаўца павінен атрымаць папярэджанне як мінімум за два тыдні , гл. раздзел 6 Закона аб водпусках.
– Вы можаце запытаць, каб водпуск быў прадастаўлены паслядоўнымі днямі, але апошняе слова адносна таго, калі водпуск павінен быць ужыты, застаецца за працадаўцам.
Калі ваш працадаўца перашкаджае вам скарыстацца водпускам, вы можаце патрабаваць кампенсацыі, гл. раздзел 14 Закона аб водпусках.
Якія дні чырвоныя — і ці вольныя вы?
Не ўсе дні падчас Каляд аўтаматычна даюць права на адпачынак:
– 24 снежня (напярэдадні Каляд): працоўны дзень да 15:00, затым «чырвоны дзень», які дае права на даплату да заработнай платы, калі на вас распаўсюджваюцца калектыўныя дамовы YTF.
– 25 снежня (Каляды): Чырвоны дзень.
– 26 снежня (дзень падарункаў): Чырвоны дзень.
– 31 снежня (навагодні вечар): лічыцца рабочым днём, але можа падпадаць пад дзеянне палажэнняў калектыўных перамоваў YTF пасля 15:00.
– 1 студзеня (першы дзень Новага года): Чырвоны дзень.
Заявы аб даплатах за працу ў святочныя дні
Калектыўныя дамовы YTF прадугледжваюць права на даплату да заработнай платы за працу ў святочныя дні, такія як Каляды і Новы год.
– Даплата за працу ў святочныя дні, такія як Дзень падарункаў і Дзень падарункаў.
– Даплата за працу пасля 15:00 у навагодні або калядны вечар.
Напрыклад, Пагадненне аб грузавых аўтамабілях і аўтобусах дае вам права на 100% даплату ў святочныя дні падчас Каляд, а таксама ў навагоднюю ноч пасля 15:00. Пагадненне аб аўтобусных перавозках дае вам права на 200% даплату за працу пасля 18:00 у навагоднюю ноч.
У вас няма калектыўнага дагавора?
Калі вы не падпадаеце пад дзеянне калектыўнага дагавора, даплаты да заработнай платы залежаць ад таго, што пазначана ў вашым працоўным дагаворы. Калі гэта не пазначана, вы не маеце аўтаматычнага права на даплаты.
Патрабаваць калектыўнага дагавора для паляпшэння правоў
Без калектыўнага дагавора ў вас няма такіх жа правоў, як на адпускныя. Прымусьце 25% вашых калег застацца. YTF -удзельнікі, мы адправім прэтэнзію ў кампанію. Звяжыцеся з намі па дапамогу!
Ці аплачваюць вам святочныя дні, калі ў вас ёсць вольны час?
– Штомесячная зарплата: Звычайна вам плацяць як звычайна, нават у святочныя дні.
– Пагадзінная аплата: супрацоўнікі, якім плацяць пагадзінна, атрымліваюць аплату за адпрацаваныя дні. Калі вы не працуеце ў «чырвоны дзень», вы таксама не маеце права на аплату за гэты дзень.
Звярніцеся да прадстаўніка прафсаюза, калі вы не ўпэўненыя, што да вас адносіцца.
Палова падатку з заробку ў снежні
У снежні звычайна спаганяецца палова падатку . Гэта азначае, што падатак, утрыманы за снежань, складае палову звычайнай сумы, але ў астатнюю частку года спаганяецца большая сума для кампенсацыі.
Ваш працадаўца можа вырашыць, ці будзе гэты палавінны вылік ужыты да вашай зарплаты за лістапад ці снежань. Праверце сваю разліковую ведамасць, каб даведацца, як гэта на вас паўплывае.
З Калядамі ад YTF !
У вас ёсць яшчэ пытанні адносна адпачынку, аплаты працы або працы падчас святаў? Звяжыцеся з намі YTF Мы тут, каб дапамагчы вам!
