Дзеючае права

Атрымана з Yrkestrafikk Edition 2 у 2023 годзе

Каб знайсці адказ, спачатку трэба азнаёміцца ​​са сваім працоўным дагаворам, а затым з любымі калектыўнымі дамовамі і адпаведным заканадаўствам. Калі ні ў адным з іх няма палажэнняў, якія б адказвалі на пытанне, гэта, верагодна, пытанне вырашае працадаўца.

Што такое кіраванне?

Права працадаўцы на кіраванне вызначаецца як права працадаўцы арганізоўваць, кіраваць, кантраляваць і размяркоўваць працу. Простымі словамі, гэта права працадаўцы вырашаць, якія супрацоўнікі і як павінна выконвацца праца. Няма заканадаўчага палажэння, якое б дакладна вызначала, што такое права працадаўцы на кіраванне і як яно павінна ажыццяўляцца. Замест гэтага існуюць заканадаўчыя палажэнні аб тым, чаго працадаўца не можа рабіць. Гэта звязана з тым, што права працадаўцы на кіраванне абмежавана працоўным дагаворам, калектыўнымі дамовамі і дзеючым заканадаўствам, такім як Закон аб працоўным асяроддзі і Закон аб адпачынках. Тое, што не вызначана ў іншым месцы, працадаўца, як правіла, можа вырашаць у сілу права на кіраванне.

Пакуль працадаўца не парушае законы, калектыўныя дамовы або працоўны дагавор, ён можа прымаць рашэнні аб працоўных адносінах сваіх супрацоўнікаў, пры неабходнасці супраць волі супрацоўніка.

Можа здацца, што працадаўца можа шмат што вырашаць, нават калі работнік гэтага не хоча. Гэта няпраўда. Важна памятаць, што ў Нарвегіі існуе комплексны закон аб працоўным асяроддзі, які абараняе работнікаў і ўстанаўлівае значныя абмежаванні на рашэнні працадаўцы. Акрамя таго, многія кампаніі таксама звязаны калектыўнымі дамовамі, якія ўстанаўліваюць дадатковыя абмежаванні для працадаўцы. Найважнейшыя аспекты працоўных адносін часта таксама рэгулююцца ў працоўным кантракце. Тое, што вырашана ў працоўным кантракце, нельга проста змяніць без новага працоўнага кантракта.

Чаму кіраванне?

Ці не было б лепш, калі б усё рэгулявалася альбо ў працоўным дагаворы, калектыўных дагаворах, альбо праз заканадаўства?

Паколькі працоўныя адносіны звычайна доўгатэрміновыя, немагчыма прадбачыць усё, што можа ўзнікнуць у кампаніі, і ўсе рашэнні, якія неабходна прыняць да заключэння працоўных адносін. Працадаўцу трэба будзе прымаць пастаянныя рашэнні на працягу ўсяго працэсу, якія таксама ўплываюць на асобных супрацоўнікаў. 

Акрамя таго, хоць многія заканадаўчыя палажэнні ўстанаўліваюць пэўныя абмежаванні, якіх павінны прытрымлівацца працадаўцы, яны ўсё ж пакідаюць пэўную свабоду дзеянняў для працадаўцы. Напрыклад, гэта тычыцца палажэнняў аб часе адпачынку ў Законе аб адпачынках і аб працоўным часе і звышурочных гадзінах у Законе аб працоўным асяроддзі.

Што можна вызначыць?

Каб спачатку адказаць на пытанні, звышурочная праца рэгулюецца Законам аб працоўным асяроддзі і калектыўнымі дамовамі і можа быць назначана пры неабходнасці. Заработная плата павінна быць вызначана ў працоўным дагаворы або калектыўным дагаворы. Таму працадаўца не можа знізіць вашу зарплату супраць вашай волі. Месца працы часта вызначаецца ў працоўным дагаворы. У некаторых працоўных дагаворах пазначана, што «месца працы ў цяперашні час...». Калі працоўны дагавор змяшчае такую ​​агаворку, працадаўца можа змяніць месца працы пры неабходнасці. Калі ў вашым працоўным дагаворы няма палажэння аб тым, якім грузавіком вы будзеце кіраваць, працадаўца можа вырашыць, што заўтра вы павінны кіраваць Volvo замест Scania. Гэта, вядома, не рэгулюецца ні Законам аб працоўным асяроддзі, ні калектыўнымі дагаворамі.

Калі вы не згодныя…

Калі высветліцца, што рашэнне знаходзіцца пад кантролем працадаўцы, гэта будзе азначаць адмову выконваць загад не рабіць тое, што загадаў працадаўца. Таму вам варта выканаць рашэнне працадаўцы, але заявіць, што вы з ім не згодныя. Затым вам варта азнаёміцца ​​са сваім працоўным дагаворам і звязацца з прадстаўніком прафсаюза.

Часам аказваецца, што рашэнне знаходзіцца па-за кантролем працадаўцы. У такіх выпадках працадаўца не можа ўнесці змены, не скасаваўшы дзеючы працоўны дагавор і адначасова не прапанаваўшы новы працоўны дагавор, які ўключае адпаведныя змены. Гэта называецца звальненнем з мадыфікацыяй. Да звальненняў з мадыфікацыяй прымяняюцца тыя ж правілы, што і да звычайных звальненняў. 

У іншых выпадках будзе зроблена выснова, што змены адпавядаюць правам кіраўніцтва. Тым не менш, дзякуючы дыялогу і невялікай добрай волі з абодвух бакоў можна будзе прыйсці да рашэння, якое будзе прымальным як для працадаўцы, так і для работніка. Тут вялікую дапамогу могуць аказаць прафсаюзныя камісары.