Пытанні і адказы пра адпачынак

Колькі тыдняў водпуску я маю права?
Колькі тыдняў адпачынку вы маеце права, залежыць ад таго, ці ёсць у кампаніі калектыўны дагавор ці не. Закон аб адпачынках прадугледжвае права як мінімум на 25 працоўных дзён. Варта адзначыць, што субота ўключана ў гэты перыяд, таму ў агульнай складанасці атрымліваецца 4 тыдні і 1 дзень. Калі з вашым працадаўцам ёсць калектыўны дагавор, вы таксама маеце права на яшчэ 4 дні, што часта называюць пятым тыднем адпачынку. Аднак некаторыя працадаўцы ўвялі гэта без калектыўнага дагавора.

Хто вырашае, калі браць адпачынак?
Працадаўца мае права самастойна вызначаць час адпачынку.

Але гэта павінна адбывацца ў межах абмежаванняў, устаноўленых Законам аб адпачынках. Два найбольш практычныя абмежаванні:

• Супрацоўнікі могуць запытаць, каб тры тыдні водпуску былі выкарыстаны ў перыяд з 1 чэрвеня па 30 верасня.
• Супрацоўнікі могуць запатрабаваць, каб адзін тыдзень «астатняга адпачынку» быў прадастаўлены ў агульнай складанасці

Колькі дзён запар я магу прэтэндаваць?
Падчас асноўнага святочнага перыяду, які прыпадае на перыяд з 1 чэрвеня па 30 верасня, можа спатрэбіцца адпрацаваць 18 працоўных дзён (тры тыдні) запар, калі вы пачалі працаваць да 15 жніўня. Акрамя таго, астатнія 7 працоўных дзён могуць быць адпрацаваны запар па-за асноўным святочным перыядам. Гэта ж тычыцца дадатковых 6 працоўных дзён для супрацоўнікаў старэйшых за 60 гадоў. Працоўныя дні - з панядзелка па суботу.

Гэта азначае, што нават дні, калі ў вас няма запланаванага часу для працы (напрыклад, суботы), будуць лічыцца працоўнымі або святочнымі днямі.

Для тых, хто мае права на дадатковы адпачынак, зацверджанае калектыўным дагаворам, калектыўны дагавор дае адказ на пытанне, ці можна карыстацца ім паслядоўна. Калі ў калектыўным дагаворы нічога не пазначана, дзейнічае свабода дамоўленасці, і апошняе слова застаецца за працадаўцам.

Ці ёсць розніца ў працягласці адпачынку, на які маюць права супрацоўнікі ў кампаніях, дзе ёсць калектыўныя дамовы, і ў кампаніях, дзе няма калектыўных дамоваў?
У кампаніях, дзе не дзейнічае калектыўны дагавор, працягласць адпачынку рэгулюецца толькі палажэннямі Закона аб адпачынках, калі ў індывідуальным працоўным дагаворы не ўзгоднены лепшыя палажэнні. Згодна з Законам аб адпачынках, чалавек мае права на 25 працоўных дзён. Субота лічыцца працоўным днём, таму гэта адпавядае 4 тыдням і аднаму дню.

У кампаніях, дзе дзейнічае калектыўны дагавор, вы маеце права на дадатковыя 5 працоўных дзён (уключаючы суботу) або ў агульнай складанасці 5 тыдняў водпуску.

Як разлічваецца адпачынак для супрацоўнікаў, якія працуюць няпоўны працоўны дзень?
Калі адзін з супрацоўнікаў, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, запланаваны ў адпачынак на перыяд з тыдня x па тыдзень y, усе дні з панядзелка па суботу будуць лічыцца адпачынкам. Гэта азначае, што адпачынак цалкам залежыць ад таго, ці павінен быў чалавек працаваць у гэты дзень, ці не. Такім чынам, чалавеку можа пашанцаваць ці не пашанцаваць з тым, у якія дні ў яго запланаваны адпачынак.

Колькі адпачынку я маю як новы супрацоўнік?
Калі вы пачалі працаваць да 30 верасня і не бралі водпуск у папярэдняга працадаўцы, вы маеце права на такі ж водпуск, як і ўсе астатнія. Калі вы пачнеце працаваць пасля 30 верасня, вы маеце права толькі на 6 працоўных дзён.

Новыя супрацоўнікі, якія не цалкам налічылі адпускныя, павінны ўзяць толькі столькі дзён адпачынку, колькі пакрывае адпускная. Выключэннем з'яўляецца выпадак, калі прадпрыемства зачынена падчас адпачынку, таму працоўныя задачы не выконваюцца. У такіх выпадках адпачынак абавязаны ўзяць, нават калі адпускныя не пакрываюць страту заробку.

Які памер адпускных я маю права атрымаць?
Памер адпускных, як і колькасць дзён адпачынку, залежыць ад таго, ці ёсць у кампаніі калектыўны дагавор. Закон аб адпускных прадугледжвае, што мінімум 10,2 працэнта ад вашага валавога штомесячнага заробку; калі ў вас ёсць калектыўны дагавор, то 12 працэнтаў. Калі вам больш за 60 гадоў, то больш (гл. раздзел «Дадатковы адпуск для пажылых людзей»). Аднак некаторыя працадаўцы прапануюць больш высокі ўзровень адпускных, нават калі яны не ўвялі калектыўны дагавор.

Калі я магу запатрабаваць выплату за адпускныя?
Адпускныя прызначаны для кампенсацыі страты даходу падчас адпачынку. Вы не маеце права на заробак падчас адпачынку, а замест гэтага атрымліваеце адпускныя.

Звычайна працадаўца выплачвае адпускныя разам з чэрвеньскай зарплатай і адначасова ўтрымлівае з іх заробак за ўсе тыдні адпачынку. Гэта замест таго, каб утрымліваць заробак і выплачваць прапарцыйную частку адпускных перад кожным адпачынкам супрацоўніка, як таго патрабуе Закон аб адпачынках. Такая дамоўленасць азначае, што вы можаце ўзяць адпачынак і ўсё роўна атрымліваць заробак у любым месяцы года.

Калі ваш працадаўца практыкуе сістэму выплаты часткі вашых адпускных і вылічэнняў з вашага заробку кожны раз, калі вы бярэце адпачынак, вы маеце права атрымаць адпускныя ў апошні звычайны дзень выплаты заработнай платы перад адпачынкам і не пазней чым за тыдзень да пачатку адпачынку.

Калі я атрымаю адпускныя, калі звольнюся з працы?
Калі вы звальняецеся з працы, вы можаце запатрабаваць выплату ўсіх налічаных адпускных не пазней за канчатковы разлік. Аднак майце на ўвазе, што вы павінны заплаціць падатак з адпускных, выплачаных у год іх атрымання. Таму рэкамендуецца пачакаць да наступнага каляндарнага года, каб атрымаць выплату.

Ці магу я запытаць адмену адпачынку падчас тэрміну папярэджання?
Працадаўца мае права вырашаць, калі браць адпачынак, гэта значыць, што ён мае апошняе слова адносна таго, калі адпачынак павінен быць ужыты, іншымі словамі, вы не можаце проста запатрабаваць яго. Выключэннем з'яўляецца выпадак, калі інакш немагчыма было б узяць адпачынак у асноўны перыяд адпачынку (з 1 чэрвеня па 30 верасня) або ў межах года адпачынку. З іншага боку, працадаўца не можа загадаць вам узяць адпачынак падчас тэрміну папярэджання, калі вы на гэта не згодныя. Выключэннем з'яўляецца выпадак, калі тэрмін вашага папярэджання складае тры месяцы або больш.

Які адпачынак я магу перанесці?
Закон аб адпачынках прадугледжвае, што работнікі могуць перанесці 12 працоўных дзён адпачынку на наступны год. Яны таксама маюць права перанесці 12 працоўных дзён адпачынку з наступнага года. Гэта павінна быць узгоднена ў пісьмовай форме, і працадаўца можа пярэчыць супраць заключэння такога пагаднення.

Калі адпачынак не быў выкарыстаны па віне працадаўцы, або калі вы захварэлі ці былі ў водпуску па доглядзе за дзіцем, астатні адпачынак павінен быць перанесены на наступны год, нават калі астатні адпачынак складае больш за 12 працоўных дзён. Звярніце ўвагу, што ў такіх выпадках працадаўца больш не мае права «выплачваць кампенсацыю». Заканадаўца жадае, каб усе работнікі ў Нарвегіі сапраўды бралі адпачынак, на які яны маюць права.

Якія палажэнні адносна адпачынку распаўсюджваюцца на асоб ва ўзросце 60 гадоў і старэй?
З года дасягнення работнікам 60-гадовага ўзросту ён мае права на адзін тыдзень дадатковага водпуску, незалежна ад таго, ці мае работнік права на 4 тыдні + адзін дзень паводле Закона аб водпусках, ці на 5 тыдняў паводле калектыўнага дагавора. Работнікі самі вырашаюць, калі будзе выкарыстоўвацца гэты дадатковы тыдзень, але павінны паведаміць пра гэта працадаўцу не менш чым за два тыдні. Працадаўца можа адхіліць просьбу работніка аб прадастаўленні часу водпуску, калі гэты час стварае значныя цяжкасці для вытворчасці або для сістэматычнага афармлення водпуску для ўсяго персаналу кампаніі. Калі тыдзень водпуску падзелены, работнік можа запатрабаваць толькі столькі водпускных дзён, колькі ён адпрацаваў бы на працягу тыдня. Напрыклад, работнік, які працуе няпоўны працоўны дзень і тры дні на тыдзень, будзе мець права на тры дні водпуску, калі дадатковы водпуск бярэцца часткамі.

Хвароба падчас адпачынку?
Хварэць перад святам
Калі вы адчуваеце 100-працэнтную хваробу перад адпачынкам, вы можаце запытаць аб пераносе вашага адпачынку. У такім выпадку вы павінны пацвердзіць сваю хваробу даведкай ад лекара і паведаміць нам аб тым, што хочаце перанесці свой адпачынак, не пазней за апошні працоўны дзень перад адпачынкам. Мы рэкамендуем зрабіць гэта ў пісьмовай форме.

Вы можаце ўзяць адпачынак па раскладзе, нягледзячы на ​​100-працэнтную хваробу. У такім выпадку важна паведаміць пра гэта NAV і працадаўцу, каб выплата дапамогі па хваробе была спынена падчас адпачынку, і замест гэтага вы атрымалі адпускныя ад працадаўцы. Вы не маеце права на атрыманне адначасова адпускных і дапамогі па хваробе.

Хвароба ў адпачынку
Калі падчас адпачынку вы захварэеце на 100%, вы можаце запытаць, каб дні хваробы былі перанесены і прадастаўлены ў якасці новага адпачынку пазней у тым жа годзе. Вы таксама павінны пацвердзіць гэта даведкай ад лекара. Акрамя таго, вы павінны паведаміць свайму працадаўцу аб сваім жаданні перанесці адпачынак, як толькі вернецеся на працу. Мы таксама рэкамендуем зрабіць гэта ў пісьмовай форме.

Часткова на бальнічным
Калі вы знаходзіцеся на частковым бальнічным, вы не маеце права перанесці свой адпачынак.