Крадзеж заработнай платы

Атрымана з выдання Yrkestrafikk 1 у 2022 годзе.

Гэтак жа, як крадзеж у працадаўцы з'яўляецца крымінальным злачынствам, цяпер крымінальным злачынствам стала і «крадзеж» з заробку супрацоўнікаў. Гэта азначае, што на працадаўцу, які не выплачвае заробак, адпускныя або іншыя віды кампенсацыі, на якія мае права супрацоўнік, можа быць пададзена справаздача і пакаранне. Пакаранне за крадзеж заробку — штраф або пазбаўленне волі на тэрмін да двух гадоў. Крадзеж заробку ў цяжкіх абставінах можа быць пакараны пазбаўленнем волі на тэрмін да шасці гадоў.

Новыя палажэнні змяшчаюцца ў раздзелах 395 і 396 Крымінальнага кодэкса. Той факт, што гэтыя палажэнні змешчаны ў Крымінальны кодэкс, а не ў Закон аб працоўным асяроддзі, сярод іншага, падкрэслівае, што ўзбагачэнне за кошт заробку сваіх супрацоўнікаў гэтак жа сур'ёзнае, як і крадзеж супрацоўнікам у свайго працадаўцы. Гэта важны сігнал.

Што такое крадзеж заробку?

Працадаўца можа быць пакараны за крадзеж заработнай платы, калі адпаведная асоба «неправамерна і з намерам атрымаць неабгрунтаваную выгаду для сябе або іншых асоб парушае абавязак выплачваць заработную плату, адпускныя або іншую кампенсацыю, на якую работнік мае права ў адпаведнасці з пагадненнем або палажэннем закона або нарматыўнага акта».

Гэта палажэнне прызначана для выпадкаў, калі працадаўцы наўмысна і з мэтай уласнага ўзбагачэння не выплачваюць заработную плату або іншыя выплаты сваім супрацоўнікам. Іншымі словамі, пакаранню могуць быць падвергнуты толькі працадаўцы, якія «неналежным чынам і з намерам атрымання неабгрунтаванай выгады» не выплачваюць належную заработную плату.

Адпраўной кропкай заўсёды з'яўляецца тое, што невыкананне абавязацельстваў па выплаце заработнай платы павінна лічыцца неналежным. Толькі калі ў кагосьці ёсць паважлівая прычына для нявыплаты заработнай платы, гэта не лічыцца неналежным. Прыкладам паважлівай прычыны для нявыплаты належнай заработнай платы з'яўляецца, напрыклад, працадаўца, які знаходзіцца на мяжы банкруцтва і аддае прыярытэт пакрыццю даўгоў перад заробкамі, каб гарантаваць, што ў супрацоўнікаў усё яшчэ будзе праца. Аднак гэта не значыць, што дрэнныя фінансавыя праблемы ў кампаніі павінны аўтаматычна прыводзіць да беспакаранасці.

Што такое крадзеж валавой заработнай платы?

Найбольш сур'ёзныя выпадкі крадзяжу заработнай платы могуць карацца пазбаўленнем волі на тэрмін да 6 гадоў.

Крадзеж заработнай платы з'яўляецца сур'ёзным, калі ён:

• Тычыцца значнай вартасці. Ліміт для таго, што лічыцца значнай вартасцю, складае 100 000 нарвежскіх крон.

• Мае сістэматычнае або арганізаванае пачуццё.
• Або па іншых прычынах асабліва абразліва ці шкодна для грамадства.

Што не з'яўляецца крадзяжом заработнай платы?

Нельга лічыць крадзеж заработнай платы працадаўцам, калі ён не выплачвае заработную плату супрацоўніку, які не выходзіў на працу. Гэта адбываецца таму, што супрацоўнік не мае права на яе атрыманне. Нават калі ў працоўным дагаворы пазначана, што супрацоўнік мае права на заработную плату, гэта залежыць ад таго, ці сапраўды супрацоўнік выконвае працу.

Якія віды заработнай платы абаронены?

Уся кампенсацыя, звязаная з працай, якую супрацоўнік выконваў для свайго працадаўцы, будзе пакрывацца палажэннем аб крадзяжы заработнай платы. Гэта ўключае заработную плату, адпускныя і іншыя кампенсацыі, на якія супрацоўнік мае права, альбо ў адпаведнасці з пагадненнем, альбо ў адпаведнасці з заканадаўчымі палажэннямі.

Тыповыя кантрактныя абавязацельствы:

• Палажэнні аб аплаце працы ў калектыўных дагаворах (у тым ліку даплаты за звышурочную працу і даплаты за нязручнасці, прадугледжаныя калектыўным дагаворам).
• Палажэнні аб заработнай плаце ў вашым індывідуальным працоўным кантракце.

Тыповыя заканадаўчыя абавязкі:

• Агульная мінімальная заработная плата.
• Прэмія за звышурочную працу не менш за 40 працэнтаў.
• Аплата за адпачынак.
• Дыета.

Акрамя таго, працадаўцы, якія незаконна вылічваюць з заработнай платы, таксама могуць быць пакараныя за крадзеж заработнай платы.

Зыходны пункт новых заканадаўчых палажэнняў заключаецца ў тым, што любая нявыплата заработнай платы, адпускных і іншых выплат лічыцца крадзяжом заработнай платы і караецца. Працадаўца не можа вінаваціць адпаведную асобу ў неведанні правілаў, якія дзейнічаюць, напрыклад, агульнай мінімальнай заработнай платы за звышурочную працу ў галіне. Калі работнік мае права на звышурочную працу па законе або пагадненні, нявыплата гэтай працы з'яўляецца крымінальным злачынствам. Працадаўца нясе адказнасць за ўдакладненне таго, на якую заработную плату і іншыя выплаты мае права работнік.