Увайсці
Пошук
Часовая занятасць і найм па сутнасці незаконныя
Галоўнае правіла Закона аб працоўным асяроддзі заключаецца ў тым, што вы павінны быць працаўладкаваны на пастаяннай пасадзе ў кампаніі, дзе вы працуеце. Гэта азначае, што часовыя кантракты, у тым ліку кантракты па выкліку/часовыя кантракты, а таксама найм праз кадравыя агенцтвы ў прынцыпе не дапускаюцца. Дазволена выкарыстоўваць часовых работнікаў толькі для задавальнення рэальнай часовай патрэбы ў працоўнай сіле¹. Калі працадаўца выкарыстоўвае часовых работнікаў кожны месяц, гэта звычайна сведчыць аб тым, што базавы штат занадта малы. Ніжэй мы разгледзім некаторыя тыповыя выпадкі, калі дазваляецца выкарыстоўваць часовых работнікаў, і некаторыя тыповыя выпадкі, калі выкарыстоўваць часовых работнікаў не дазваляецца.
- Часовыя работнікі для пастаянных супрацоўнікаў
Дапускаецца выкарыстоўваць замяшчальнікаў для замяшчэння адсутнасці іншых. Неабавязкова замяняць названую асобу. Напрыклад, дапускаецца мець «летніх замяшчальнікаў» для замяшчэння адпачынкаў. Таксама не патрабуецца, каб замяшчальнік выконваў тыя ж задачы, што і чалавек, якога ён замяняе. Такім чынам, працадаўца можа пераразмеркаваць супрацоўнікаў, але абсалютнай умовай з'яўляецца тое, каб замяшчальнік выконваў працу, якая фактычна звязана з адсутнасцю іншых. Таму недастаткова, каб працадаўца мог проста паказаць, што хтосьці адсутнічае.
- Патрабаванні да пастаянных часовых работнікаў
Калі ў працадаўцы ёсць пастаянная патрэба ў часовых работніках з-за адсутнасці на працы, гэта павінна быць пакрыць за кошт пастаяннай занятасці. Гэта азначае, што калі кампанія са 100 супрацоўнікамі мае адносна стабільны ўзровень адсутнасці на працы ў 10%, у яе павінна быць 110 пастаянных супрацоўнікаў. 10 лішніх супрацоўнікаў пакрываюць адсутнасць іншых супрацоўнікаў.
У аўтобуснай галіне гэтых лішніх супрацоўнікаў называюць FAUS-ерамі (пастаяннымі супрацоўнікамі без змен). У іх менш прадказальны працоўны дзень, чым у іншых супрацоўнікаў, але акрамя гэтага яны маюць усе правы, якія маюць пастаянныя супрацоўнікі, і назапашваюць стаж працы, каб з часам падаваць заяўкі на іншыя пасады. Замест звычайнага графіка працы яны часта атрымліваюць графік працы і выхадных, і ім паведамляюць пра іх працоўны час як мага раней, але не пазней за дзень да гэтага.
- Сезонныя пікі або непрадбачаныя пікі працы.
Таксама дапускаецца выкарыстанне часовых работнікаў для выканання сезонных работ або для пакрыцця непрадбачаных кароткатэрміновых пікаў працоўнай нагрузкі. З іншага боку, часовыя работнікі не могуць пакрываць пастаянныя ваганні працоўнай нагрузкі. Галоўнае пытанне будзе заключацца ў тым, ці можна арганізаваць працу праз пастаянную занятасць, напрыклад, прымушаючы супрацоўнікаў працаваць доўгія гадзіны ў перыяды высокай нагрузкі і браць водпуск у міжсезонне.
- Нявызначанасць адносна будучых патрэб у персанале
Не дазваляецца выкарыстоўваць часовых работнікаў, бо кампанія лічыць, што ў бліжэйшай будучыні магчымыя звальненні. Мы выявілі, што многія кампаніі ў такіх выпадках замарожваюць найм. Гэта не дазваляецца. Замест гэтага кампанія павінна падбіраць персанал у залежнасці ад сваіх патрэб, а затым, магчыма, скарачаць штат або звальняць работнікаў, калі апынецца, што ім спатрэбіцца менш супрацоўнікаў.
У такіх сітуацыях будзе відавочнай перавагай стаць пастаянным супрацоўнікам, а не часовым, нават калі гэта рызыкуе звальненнем у будучыні. У такіх выпадках працадаўцы павінны быць гатовыя да таго, што яны падбіраюць персанал у адпаведнасці з бягучымі патрэбамі, але існуе рызыка скарачэння штата ў бліжэйшай будучыні. Калі вы станеце пастаянным супрацоўнікам, вы атрымаеце шэраг правоў, якія не распаўсюджваюцца на часовых супрацоўнікаў. Напрыклад, вы назапашваеце стаж працы, у вас ёсць тэрмін папярэджання, у вас ёсць моцная абарона працоўных месцаў, што азначае, што працадаўца павінен прыкласці ўсе намаганні, каб пазбегнуць скарачэння штата, і вы можаце мець пераважныя правы на вакантную пасаду ў будучыні.
Наступствы незаконнага часовага працаўладкавання
Калі працадаўца выкарыстоўвае часовых работнікаў без дазволу, гэта азначае, што часовы работнік мае права на пастаянную пасаду.
Калі вы хочаце запатрабаваць пастаянную пасаду, вы можаце зрабіць гэта ў любы час падчас часовай пасады. Калі часовая пасада скончыцца, будуць дзейнічаць важныя тэрміны. На працягу 2 тыдняў пасля апошняга дня працы вы павінны запытаць сустрэчу для перамоваў. Вам варта звязацца з юрыстамі ў YTF загадзя да гэтага тэрміну, каб мы маглі вам дапамагчы. Тэрмін падачы пазову складае 8 тыдняў з апошняга працоўнага дня. Калі праводзіцца перамоўная сустрэча, тэрмін складае 8 тыдняў з моманту сустрэчы. Гэта абсалютны тэрмін.
Калі вы панеслі фінансавыя страты, вы таксама можаце патрабаваць кампенсацыі. Тэрмін падачы пазову толькі з патрабаваннем кампенсацыі складае 6 месяцаў з апошняга працоўнага дня або з моманту перамоўнай сустрэчы.
Прыкметы незаконнага часовага працаўладкавання
Калі гэтыя пункты выконваюцца ў вашай кампаніі, гэта відавочны сведчыць аб тым, што выкарыстанне часовых работнікаў з'яўляецца незаконным.
- Часовыя работнікі выкарыстоўваюцца кожны месяц.
- Часовыя пасады падаўжаюцца пастаянна і праз фіксаваныя прамежкі часу, незалежна ад працягласці пазначанай прычыны (адсутнасць/праект/сезон).
Абгрунтаванне падаўжэння таксама будзе сведчыць аб тым, ці з'яўляецца замяшчальная пасада законнай ці незаконнай. Калі падаўжэнне звязана з тым, што чалавек у водпуску па хваробе мае падаўжэнне водпуску па хваробе або калі праект заняў больш часу, чым меркавалася першапачаткова, гэта будзе сведчыць аб тым, што неабходнасць насамрэч часовая, але калі падаўжэнне адбываецца пастаянна і, напрыклад, нягледзячы на тое, што чалавек, якога першапачаткова замянілі, вярнуўся, гэта будзе сведчыць аб тым, што замяшчальная пасада незаконная.
Калі кампанія не падоўжыла ваш часовы дагавор аб працаўладкаванні, гэта таксама будзе сведчыць аб незаконным часовым працаўладкаванні, калі яны нанялі новага часовага работніка. Выкарыстанне новага часовага работніка не з'яўляецца незаконным, калі ўзнікае новая патрэба, але пастаяннае прыцягненне новых часовых работнікаў сведчыць аб тым, што базавы штат занадта малы.
Як атрымаць пастаянную працу?
Спытайце, каго вы замяняеце.
Бывае складана патрабаваць пастаяннай пасады. Многія людзі аддаюць перавагу чакаць і глядзець, ці атрымаюць яны прапанову аб пастаяннай працы. Аднак вам варта спытаць, на каго вы часова працуеце, на выпадак, калі пазней вы захочаце працягнуць сваю справу.
Мы заўважылі, што некаторыя працадаўцы пасля карэктуюць абгрунтаванне часовай пасады. Каб пазбегнуць гэтага, вам варта задаваць пытанні і цікавіцца, на каго вы часова працуеце, а таксама на каго часова працуюць іншыя. Такім чынам, працадаўца абавязаны гэтым абгрунтаваннем, і вы пазбягаеце таго, каб ён пасля маскіраваў працэдурныя памылкі.
Палічыце заменнікі
Атрымайце агульнае ўяўленне аб кадравай сітуацыі. Колькі часовых работнікаў у вас працуе? Колькі з іх — пастаянныя супрацоўнікі? Колькі часовых работнікаў працуюць мала, а колькі шмат? У якіх аддзелах мала часовых работнікаў, а ў якіх шмат? Гэта будзе важная інфармацыя для нас, калі вы захочаце ацаніць, ці маеце вы права на пастаянную пасаду.
Спытайце ў прафсаюзных кіраўнікоў, што яны думаюць пра кадравы камплект
Згодна з Законам аб працоўным асяроддзі, працадаўца павінен штогод абмяркоўваць з прафсаюзнымі старшынямі пытанне аб выкарыстанні часовых работнікаў. Таму ў прафсаюзных старшынь часта будзе шмат карыснай інфармацыі, калі вы лічыце, што маеце права на пастаянную пасаду. Спытайце, які працэнт часовых работнікаў складаюць яны, і ў чым прычына такой вялікай колькасці часовых работнікаў.
Важна таксама пагаварыць з кіраўніком прафсаюза, каб даведацца, ці была дасягнута дамоўленасць аб пашыраным доступе да найму. Калі так, гэта можа азначаць, што вы не маеце права на пастаянную працу, нават калі базавы штат занадта малы.
Арганізуйцеся
Многія часовыя работнікі не арганізаваныя. Як арганізаваны работнік, у вас ёсць прафсаюз, які з'яўляецца асабліва важнай сеткай падтрымкі для тых, хто не мае пастаяннага гарантаванага працоўнага месца.
Звярніцеся па дапамогу да асацыяцыі
Калі вы з'яўляецеся ўдзельнікам і вырашылі, што хочаце атрымаць пастаянную пасаду, вам неабходна даслаць электронны ліст на адрас ytf і запытаць ацэнку вашай справы. Уключыце інфармацыю, якую вы атрымалі, выканаўшы прыведзеныя вышэй рэкамендацыі. Таксама дашліце ўсю адпаведную дакументацыю, якая пацвярджае, колькі часу і як вы працавалі часовым работнікам, у тым ліку працоўны(я) дагавор(ы), любыя пацверджанні аб прызначэнні, разліковыя лісткі і табелі ўліку працоўнага часу.
Мы з нецярпеннем чакаем вашага адказу.
¹ Таксама дазваляецца выкарыстоўваць часовую працу/найманне для задавальнення пастаянных патрэб у некаторых вельмі асаблівых выключных выпадках. Гэта больш падрабязна апісана ў пункце cf Закона аб працоўным асяроддзі §14-9 і датычыцца мер на рынку працы пад эгідай NAV, спартсменаў і г.д., а таксама агульнага доступу, які вельмі непрактычны і таму не выкарыстоўваецца.
