مقتبس من عمود "اسأل المحامين / مشكلة المرور المهنية رقم 2 في عام 2026"

سؤال:
لقد كنت في إجازة مرضية لفترة طويلة بسبب إصابتي بكوفيد-19. عدتُ للعمل بنسبة 50%، لكن صاحب العمل يصرّ على أن أثبت قدرتي على العودة للعمل بنسبة 100%، وإلا سيتم فصلي. ماذا أفعل؟

إجابة:
تُعدّ مدة إجازتك المرضية عاملاً حاسماً في تحديد القواعد التي تنطبق عليك. خلال السنة الأولى من غيابك الكلي أو الجزئي عن العمل، لا يجوز فصلك بسبب الإجازة المرضية. أما إذا تجاوز الغياب سنة، فيحق لصاحب العمل فصلك إذا كان لديه سبب وجيه. وينطبق الأمر نفسه إذا عدتَ إلى العمل بكامل طاقتك، ولكن يبقى احتمال غيابك مستقبلاً مرتفعاً.

إذا استطعتَ إثباتَ إمكانيةَ عودتكَ إلى العمل بدوام كامل خلال فترة زمنية معقولة، فلا يحقُّ لصاحب العمل فصلكَ. كما لا يحقُّ له فصلكَ إذا لم يُوفِ بالتزامه بتوفير التسهيلات اللازمة لكَ بموجب قانون بيئة العمل. ينصُّ القانون على إلزام أصحاب العمل بتوفير التسهيلات اللازمة لكَ "قدر الإمكان". يُعدُّ هذا الالتزام واسع النطاق، ولكنه يخضع لحدود.

قد يكون من الإجراءات المناسبة لتوفير التسهيلات اللازمة منحك وظيفة بدوام جزئي. عليك أن تبادر بنفسك بطلب وظيفة بدوام جزئي كبديل للفصل. في حال رفض طلبك، يمكنك تقديم شكوى إلى أمين المظالم المعني بالمساواة ومكافحة التمييز، مع الإشارة إلى وجود التزام فردي بتوفير التسهيلات بموجب المادة 22 من قانون المساواة. بدلاً من ذلك، أو بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تقديم شكوى إلى مجلس تسوية المنازعات بموجب قانون بيئة العمل، مع الإشارة إلى استحقاقك لوظيفة بدوام جزئي بموجب المادة 10-2، الفقرة الرابعة، من قانون بيئة العمل. يسري هذا الإجراء في غضون أربعة أسابيع من استلامك رفضًا كتابيًا من صاحب العمل.