تم التوصل إلى التسوية في 16 يونيو، وكان من بين الأطراف ما يلي: YTF ، واتحاد الصناعات النرويجية والصناعة النرويجية.

بالنسبة لأعضاء الاتفاقية، يعني هذا أولاً وقبل كل شيء زيادة في الأجر بالساعة. يحصل كل عضو على 6.50 كرونة كعلاوة عامة و4 كرونات كعلاوة صناعية. بالإضافة إلى ذلك، سيرتفع الحد الأدنى للأجور وعلاوة شهادة المهنة. وتوضح كريستين مارتينسن، رئيسة المفاوضات، أن هناك علاوات محددة في كشوف المرتبات. YTF .

وكانت هذه النتيجة

يتفق الطرفان، من بين أمور أخرى، على ما يلي:

• 6.50 كرونة نرويجية كرسوم إضافية عامة اعتبارًا من 1 أبريل 2026.
• 4 كرونة نرويجية في الملحق الصناعي اعتبارًا من 1 أبريل 2026.
• تم رفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 10.50 كرونة نرويجية. ويبلغ المعدل الجديد 236.75 كرونة نرويجية في الساعة، أو 38,590.25 كرونة نرويجية شهرياً.
• ستزيد رسوم الشهادة المهنية بمقدار 3 كرونات. ليصبح السعر الجديد 17 كرونة.
• سيتم تضمين الدفعات المقدمة للمرض والرعاية ومزايا الوالدين في الاتفاقية اعتبارًا من عام 2027.
• يتم زيادة بدل العمل الإضافي اليومي إلى 114 كرونة عند استيفاء شروط الاتفاقية.
• تم تغيير وتوضيح البدلات الإضافية المتعلقة بساعات العمل غير الملائمة.
• يجب على الشركة تقديم معلومات حول المعاشات التقاعدية المهنية، بما في ذلك الجهة المزودة التي تتعامل معها الشركة وكيف يمكن للفرد مراقبة المدفوعات.

يشمل الاتفاق الدفعة المقدمة

تم التفاوض على بنود تتعلق بالدفع المسبق لإعانات المرض والرضاعة والوالدية.

هذا يعني أن صاحب العمل يدفع المبلغ للموظف ويستردّه من هيئة التأمينات الاجتماعية عند استيفاء الشروط. وينطبق هذا النظام، من بين أمور أخرى، على الموظفين الذين عملوا لدى الشركة بشكل متواصل لمدة ستة أشهر على الأقل.

– هذا الأمر بالغ الأهمية عندما تكون في أمسّ الحاجة إليه. فإذا مرضت، أو تلقيت إعانات رعاية صحية، أو حصلت على إجازة أبوة/أمومة، فلا ينبغي أن تكون أمورك المالية أكثر اضطرابًا من اللازم. ولهذا السبب، تُعدّ الدفعات المُقدّمة مسألةً بالغة الأهمية بالنسبة لنا، كما يقول مارتينسن.

تم رفع مستوى الشهادات المهنية والحد الأدنى للأجور

سيتم رفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 10.50 كرونة نرويجية. وسيكون المعدل الجديد 236.75 كرونة نرويجية في الساعة.

ستتم زيادة رسوم الشهادة المهنية بمقدار 3 كرونة، لتصل إلى 17 كرونة.

يقول مارتينسن: "لقد كنا قلقين من أن التسوية ستفيد أعضاء الاتفاقية. ويتم ذلك من خلال مكملات للجميع، ورفع الحد الأدنى للأجور، وزيادة مكملات الشهادات المهنية".

ينبغي على الأعضاء ملاحظة ذلك

يسري الملحق العام والملحق الصناعي اعتبارًا من 1 أبريل 2026. ولن يتم دفع هذه الملحقات حتى تتم الموافقة على التسوية.

لا تسري زيادات الأجور على الموظفين الذين تركوا الشركة قبل عملية التبني. كما لن يتم إعادة حساب أو صرف بدلات المناوبة أو بدلات العمل الإضافي أو أي بدلات أخرى عن العمل الذي تم إنجازه قبل عملية التبني.

تسري التغييرات الأخرى اعتباراً من تاريخ التبني.