كانت المفاوضات شاقة، واضطررنا لمقاومة العديد من مطالب NHO التي اعتقدنا أنها ستُضعف الحقوق المكتسبة. وتقول كريستين مارتينسن، المفاوضة في YTF، إن NHO أرادت، من بين أمور أخرى، حذف العديد من البنود المهمة في الاتفاقية.

وكان لدى جانب الموظفين، بما في ذلك YTF، عدة مقترحات يعتقدون أنها ستكون مفيدة لكلا الطرفين، لكن NHO لم تكن على استعداد لاستيعابها.

– نحن نشعر بخيبة أمل لأن NHO لم ترغب في تحديث اللوائح العليا لتشمل سياسة أكثر شمولاً لمرحلة الحياة، والتي نراها مهمة للحياة العملية لأعضائنا، كما يقول مارتينسن.

وتم الاتفاق على تشكيل لجنة لمراجعة أحكام الاختصاص في الاتفاقية، بهدف جعلها أكثر حداثة وسهولة في الاستخدام.