الوساطة جارية: 237 YTF - قد يُضرب الأعضاء يوم السبت

انتهت المفاوضات العادية بشأن اتفاقية البيع بالجملة مع الاتحاد النرويجي لأصحاب العمل (NHO) بالفشل. YTF يدخل الطرف الآخر في الوساطة بهدف التوصل إلى حل، لكنه يعتقد بضرورة تحرك من جانب صاحب العمل. بدأت الوساطة يوم الجمعة 4 سبتمبر، وكان الموعد النهائي منتصف الليل.

سنلجأ إلى الوساطة للتوصل إلى اتفاق وتجنب الإضراب. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون الحل مناسبًا لأعضائنا. يجب أن يحصلوا على تسوية مالية جيدة وأن يواكبوا تطورات الأجور، كما تقول جوزفين ويرستاد، رئيسة فريق التفاوض. YTF .

يُعدّ صرف مستحقات الإجازة المرضية مقدماً عنصراً أساسياً في عملية الوساطة. وينص هذا النظام على أن يدفع صاحب العمل مستحقات الإجازة المرضية في موعدها المعتاد، ثم يسترد المبلغ من شركة ناف. وتطبق معظم شركات المستودعات أنظمة مماثلة بالفعل.

– هذا ضمان مالي أساسي في حالة المرض. ويقول ويرستاد إنه بما أن هذا النظام موجود بالفعل في معظم شركات المستودعات، فينبغي أن يكون من الممكن ضمان نفس الحماية في الاتفاقية الجماعية.

قد يُضرب حوالي 700 موظف

YTF أعلنت النقابة استقالة 237 عضواً. ومع إعلان الاتحاد النرويجي لنقابات العمال انسحابه، قد يُدعى حوالي 700 موظف إلى الإضراب.

يعمل الأعضاء، من بين أمور أخرى، في استلام البضائع وفرزها ومعالجتها وشحنها من المستودعات. ولذلك، قد يؤثر الإضراب سريعاً على عمليات التسليم إلى متاجر REMA 1000 والشركات التي تستلم البضائع من كولي.

هؤلاء هم الموظفون الذين يضمنون وصول البضائع من المستودع إلى رفوف المتاجر يوميًا. عملهم بالغ الأهمية لتوفير البضائع، وسيكون من الملاحظ توقفهم عن العمل، كما يقول ويرستاد.

دعوة اتحاد الشباب العمالي للإضراب

نلتقي في العمل كالمعتاد

لا يعني شمولك بإجراءات الإضراب أنك مضرب عن العمل الآن.

سيتلقى أولئك الذين سيتم إجبارهم على الإضراب معلومات مباشرة من YTF في حال عدم استمرار الوساطة. إلى حين إخطارك بخلاف ذلك، يجب عليك اتباع جدول عملك والتوجه إلى العمل كالمعتاد.

لا ينبغي لأحد أن يتوقف عن العمل حتى يتلقى تأكيداً من YTF أن الإضراب قد بدأ وأنهم مشمولون بالانسحاب.

بروتوكول