تسجيل الدخول
يبحث
YTF تم إقرار قانون يسمح بالدفع المسبق لإعانات المرض والرضاعة والوالدية اعتبارًا من 1 يوليو 2027. كما تضمن التسوية بشأن اتفاقية موظفي الخدمة المدنية مناقشة التغييرات في ترتيبات وزارة الداخلية مع الممثلين المنتخبين.
YTF أعربت النقابة عن رضاها التام عن النتيجة التي تحققت بعد المفاوضات مع منظمة الصحة الوطنية في 23 و 24 سبتمبر. وقد حققت النقابة، بالتعاون مع دلتا وبارات، نجاحاً في تلبية العديد من المطالب.
– لقد حصل العديد من أعضائنا بالفعل على دفعات مقدمة. والآن، أصبحنا نحصل أيضاً على حق في الاتفاقية الجماعية لأولئك الذين لم يحصلوا عليها. أنا سعيدة للغاية بهذا الأمر، كما تقول كريستين مارتينسن، التي تفاوضت نيابةً عن YTF .
الدفعة المقدمة ابتداءً من 1 يوليو 2027
الدفع المسبق يعني أن صاحب العمل يدفع لك المبلغ ويستردّه من هيئة التأمينات الاجتماعية عند استيفاء الشروط. هذا يعني أنك لست مضطرًا لانتظار الدفع مباشرةً من الهيئة. يسري هذا الحكم الجديد على الحالات الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2027.
يسري هذا النظام لمدة تصل إلى أربعة أشهر في السنة التقويمية، ويقتصر المبلغ على ما تسدده هيئة التأمينات الاجتماعية. بالنسبة لبدل الإجازة المرضية، تُحتسب فترة الإجازة المرضية التي يقضيها صاحب العمل ضمن هذه الأشهر الأربعة. إذا كان لديكم نظام أفضل في شركتكم، فلا ينبغي إضعافه.
كقاعدة عامة، يجب أن تكون قد عملت بشكل متواصل لمدة ستة أشهر على الأقل. إذا كانت الشركة ملزمة باتفاقية جماعية أخرى تشترط فترة عمل أطول، فإن الشرط الأطول ينطبق هنا أيضاً - إلا إذا كانت اتفاقية موظفي الخدمة المدنية تضم أكبر عدد من الموظفين المنضمين إلى النقابات.
لا يمكن تغيير مكتب المنزل دون مناقشة.
ينص الاتفاق بالفعل على ضرورة مناقشة إطار العمل عن بُعد مع ممثلي العمال عند إطلاق الشركة لهذا النظام. والآن، تم توضيح أن هذا ينطبق أيضاً عند تغيير النظام.
يُقدّر الكثيرون ترتيبات العمل من المنزل. والآن، يجب على صاحب العمل أيضاً مناقشة تغيير هذه الترتيبات مع ممثلي العمال. ويقول مارتينسن: "كان من المهم بالنسبة لنا تطبيق هذا الترتيب".
وقد تم الاتفاق على ذلك أيضاً
- بدل الطعام: تم رفع المعدل إلى 114 كرونة.
- المعاش التقاعدي: يجب على الشركة تقديم معلومات حول مزود المعاش التقاعدي وكيف يمكنك مراقبة المدفوعات وعلى ماذا يتم حسابها.
- سياسة مراحل الحياة: ينبغي على أصحاب العمل وممثلي الموظفين مناقشة كيفية مراعاة الموظفين من مختلف الأعمار والظروف الحياتية. ويستمر العمل بالبند السابق المتعلق بسياسة كبار السن في البند الجديد.
- الوظائف المستقلة بشكل خاص: يجب على صاحب العمل، بناءً على الطلب، تبرير استخدام الوظائف المستقلة بشكل خاص.
- الاختصاص: ستقوم لجنة بمراجعة وتبسيط أحكام الاختصاص في الاتفاقية، وقد تنظر أيضاً في تحسين الحقوق. وستقدم اللجنة تقريراً بحلول نهاية عام 2027.
يتم التفاوض على الراتب محلياً.
بالنسبة لأعضاء اتحاد موظفي الخدمة المدنية (YTF) الخاضعين لاتفاقية الخدمة المدنية، يتم تحديد الراتب من خلال مفاوضات محلية في كل شركة على حدة. ولذلك، لم يتم الاتفاق على أي علاوة راتب عامة لأعضاء الاتحاد في التسوية المركزية.
