تسجيل الدخول
يبحث
توصل الطرفان إلى اتفاق في مكتب الوسيط الوطني في الساعة 6:00 صباحًا يوم 19 يونيو، بعد أن استمرت الوساطة لمدة 6 ساعات إضافية.
هذا يعني أنه لن يكون هناك إضراب بين أعضاء اتحاد الشباب العمالي في أسكو أوسلو وأسكو مولده.
- لقد حضرنا إلى الوساطة بمطالب تتعلق بالرواتب والمكافآت والضمانات في حالة المرض والإجازات. والآن لدينا نتيجة يمكننا التمسك بها. إنها توفر تحسينات ملموسة للأعضاء المشمولين بالاتفاقية، كما تقول جوزفين ويرستاد، رئيسة المفاوضات. YTF .
وكانت هذه النتيجة
وتشمل النتيجة، من بين أمور أخرى:
- زيادة عامة قدرها 6.50 كرونة نرويجية. يتم رفع الحد الأدنى للأجور تبعاً لذلك.
- يتم توفير بدل إضافي للحد الأدنى للأجور قدره 1.50 كرونة نرويجية.
- وهذا يعني أنه سيتم رفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 8 كرونة نرويجية إجمالاً.
معدلات الحد الأدنى الجديدة للأجور هي:
- العمال البالغون الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا: 280.72 (37.5 ساعة)
- رؤساء العمال والفنيين: 284.08 (37.5 ساعة)
- تم رفع معدل بدل الطعام من 107 كرونة إلى 114 كرونة.
- يتفق الطرفان على أن يتم احتساب بدل العمل الإضافي بنفس الطريقة، بغض النظر عما إذا كان الشخص يعمل بنظام الورديات أو ساعات العمل المعدلة من قبل الشركة. وهذا يعني أن أساس الحساب سيشمل هذا البدل. يسري هذا الاتفاق اعتبارًا من أكتوبر 2026.
- يجب على صاحب العمل تقديم رعاية تمريضية ومزايا أبوية لمدة أربعة أشهر. ينطبق هذا في حال كنت تعمل لمدة ستة أشهر أو أكثر. وقد قامت عدة شركات بالفعل بتطبيق برامج أفضل محلياً، ولن تتأثر هذه البرامج.
- يجب على الشركة أن تضمن أن يتمكن الموظف من التعرف على ما يتم دفعه في المعاش التقاعدي المهني وأساس حسابه.
- تم تعزيز صندوق التمويل بالجملة. وزادت المدفوعات بمقدار 0.50 كرونة نرويجية لكل ساعة عمل في السنة. وأُتيحت الفرصة للنادي المحلي للتقدم بطلب للحصول على دعم لتدابير تعزيز دعم النقابات محليًا، وفقًا لشروط محددة.
- بالإضافة إلى ذلك، تم تعيين لجنة معنية بسياسة مراحل الحياة وهيكل الاتفاقية لجعل الاتفاقية أكثر شفافية.
الراتب والبدلات والعمل الإضافي
يعمل العديد من أعضاء اتفاقية البيع بالجملة بنظام المناوبات، وفي ساعات غير مناسبة، وبترتيبات تشكل فيها المكافآت جزءًا مهمًا من الراتب. لذلك، YTF لقد انصب اهتمامهم على كل من الملحق العام للأجور، ومعدلات الحد الأدنى للأجور، وكيفية حساب العمل الإضافي.
– يشمل هذا الارتفاع العام الجميع، كما تم رفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 8 كرونات. وهذا أمر بالغ الأهمية لرفع مستوى أجور أصحاب الأجور الأدنى في الاتفاقية. وأضاف ويرستاد: "تلقينا أيضاً توضيحات بشأن العمل الإضافي واتفاقية العمل الجماعي، وهي أمور ذات أهمية كبيرة للأعضاء".
يشمل الاتفاق الدفعة المقدمة
كان أحد أهم المتطلبات هو أن يقوم صاحب العمل بتقديم إجازات مرضية ورعاية ومزايا أبوية مقدماً.
هذا يعني أن صاحب العمل يدفع المبلغ للموظف، ويستردّه من شركة NAV عند استيفاء الشروط. لدى العديد من الشركات بالفعل مثل هذه الأنظمة. والآن، أُدرج هذا البند في اتفاقية البيع بالجملة، بحيث لا يعتمد الحق على مكان العمل.
هذا مبلغ مالي يحق للموظفين الحصول عليه، ولا ينبغي أن ينقطع دخلهم أثناء قيام هيئة التأمينات الاجتماعية (NAV) بمعالجة القضية. ويتمتع العديد من الأشخاص بهذا الضمان بالفعل محلياً. وتقول جوزفين ويرستاد: "نقوم الآن بإدراجه في الاتفاقية ليشمل جميع المشمولين".
تم سحب الإضراب المعلن عنه.
YTF أبلغت النقابة 21 سائقاً بالإضراب في حال لم تُفضِ الوساطة إلى تقدم. وقد أثّر الإضراب على 17 عضواً في شركة أسكو مولده و4 أعضاء في شركة أسكو أوسلو.
بعد أن توصل الطرفان إلى اتفاق، لن يكون هناك إضراب. وسيعود الأعضاء إلى العمل كالمعتاد.
