تسجيل الدخول
يبحث
جرت المفاوضات في مقر شركة فيركي يوم الخميس 11 يونيو وانتهت قبيل منتصف الليل. بالإضافة إلى شركة فيركي التي كانت تمثل جهة العمل، كان هناك... YTF والاتحاد النرويجي لنقابات العمال من جانب الموظفين.
نورا أرنكفارن من YTF قاد المفاوضات.
دخلنا المفاوضات بمطالب واضحة. كان ينبغي أن يحصل الجميع على مكمل، وأن ترتفع الأجور، وأن تُدرج في الاتفاقية دفعات مقدمة على إعانات المرض والرضاعة والوالدية. وقد أسفر ذلك عن تسوية جيدة، كما يقول أرنكفيرن.
وقد تم الاتفاق على ذلك بين الطرفين.
وتشمل النتيجة، من بين أمور أخرى:
- رسوم إضافية عامة: 6.50 كرونة نرويجية لكل شخص مشترك في الاتفاقية اعتبارًا من 1 يونيو 2026.
- ملحق الصناعة: 1.50 كرونة نرويجية لكل شخص مشمول بالاتفاقية اعتبارًا من 1 يونيو 2026.
- عمال تركيب الآلات ونقلها: مدرجون كفئة رواتب منفصلة في الاتفاقية، براتب أساسي قدره 257 كرونة ومكافأة قدرها 21 كرونة.
- معدلات الإقامة والبدلات اليومية: يتم زيادة البدل اليومي للإقامة بمقدار 50 كرونة نرويجية على كلا المعدلين (من 350 كرونة نرويجية إلى 400 كرونة نرويجية ومن 450 كرونة نرويجية إلى 500 كرونة نرويجية على التوالي).
- صرف إعانات المرض والرضاعة والوالدية مقدماً: بدأ العمل بهذا النظام اعتباراً من 1 يناير 2027، ويشترط أن يكون المتقدم قد عمل لأكثر من ستة أشهر. ويستمر العمل بهذا النظام لمدة تصل إلى أربعة أشهر.
- المعاش التقاعدي المهني: يجب على الشركة إبلاغ الموظفين بالجهة المزودة للمعاشات التقاعدية المهنية التي تتعامل معها الشركة، وكيف يمكن للفرد مراقبة المدفوعات.
- مواصلة العمل على الاتفاقية: خلال هذه الفترة، سيواصل الطرفان العمل على تطوير الاتفاقية وتبسيطها وتحسينها.
يشمل الاتفاق الدفعة المقدمة
كان أحد المطالب هو الحصول على دفعات مقدمة من إعانات المرض والرضاعة وإعانات الوالدين.
هذا يعني أن صاحب العمل يدفع المبلغ للموظف ويستردّه من شركة NAV. ويُطبّق هذا النظام وفق شروط محددة، منها أن يكون الموظف قد أمضى ستة أشهر على الأقل في العمل لدى الشركة بشكل متواصل.
– هذه نقطة أوضحناها سابقاً. عندما يحق لك الحصول على أموال من NAV، لا ينبغي أن تنتظر طويلاً بلا داعٍ للحصول على دخلك. ينطبق هذا سواء كنت مريضاً، أو تتلقى إعانات رعاية، أو في إجازة أبوة/أمومة، كما يقول أرنكفيرن.
في وقت سابق من تسوية الأجور لهذا العام، انتهت مسألة الدفعات المقدمة بإضراب في قطاع الفنادق والمطاعم. وفي اتفاقية كرين، توصل الطرفان إلى اتفاق خلال المفاوضات.
- نحن سعداء باختيار أصحاب العمل حلّ هذه المسألة عبر المفاوضات. ويقول أرنكفيرن: "لا ينبغي اللجوء إلى الإضراب من أجل نظام يمنح الناس مزيداً من الاستقرار في حين أنهم مؤهلون بالفعل للحصول على هذه الميزة".
إضافة إلى كل شيء
YTF كما اكتسبت زخماً لكل من المكملات الغذائية العامة والمكملات الغذائية الصناعية لجميع المشمولين بالاتفاقية بإجمالي 8 كرونة.
يتم رفع الحد الأدنى للأجور بموجب كلا الملحقين. وهذا يعني أن المعدلات المنصوص عليها في الاتفاقية تُرفع في الوقت نفسه الذي يتلقى فيه الجميع الملحق.
يقول أرنكفيرن: "كان من المهم بالنسبة لنا أن تؤثر النتيجة على الجميع. وفي الوقت نفسه، كان لا بد من رفع الحد الأدنى للأجور. يتعلق الأمر بالحفاظ على الاتفاقية عند مستوى يجعلها قابلة للتطبيق فعلياً في هذا القطاع".
زيادة في معدلات بدل الإقامة اليومي، وفئة منفصلة لعمال تركيب المعدات ونقل الآلات.
كما اتفق الطرفان على زيادة أسعار الإقامة والمعيشة بمقدار 50 كرونة نرويجية على كلا السعرين (من 350 كرونة نرويجية إلى 400 كرونة نرويجية ومن 450 كرونة نرويجية إلى 500 كرونة نرويجية، على التوالي).
بالإضافة إلى ذلك، تم إدراج عمال تركيب الرافعات وعمال نقل الآلات كفئة أجور منفصلة في الاتفاقية.
"عندما تقوم مجموعة ما بالفعل بعمل يندرج ضمن الاتفاقية، يجب أن يُذكر ذلك بوضوح في الاتفاقية. وهذا يُسهّل على كل من الأعضاء وممثلي النقابات وأصحاب العمل معرفة المعدلات المطبقة"، كما يقول أرنكفيرن.
معلومات أفضل حول المعاشات التقاعدية
يجب على الشركات أيضاً تزويد الموظفين بمعلومات حول الجهة التي تقدم لهم معاشاتهم التقاعدية المهنية، وكيف يمكن للفرد مراقبة مدفوعاته.
"المعاش التقاعدي جزء من الراتب. يجب أن يكون الناس قادرين على معرفة الخطة التي لديهم وما يتم دفعه فيها"، كما يقول أرنكفيرن.
