تسجيل الدخول
يبحث
توصل الطرفان إلى اتفاق في الثاني من يونيو. YTF شارك في المفاوضات من خلال بلدية YS.
– هذه نتيجة جيدة. يتلقى الأعضاء مخصصات مركزية، وتم تخصيص أموال للمفاوضات المحلية. والآن، من المهم أن تُطبّق هذه المفاوضات المحلية فعلياً في الشركات، كما يقول رامين شيخ ساساد. YTF .
هذا متفق عليه.
تسري الزيادات المركزية في الرواتب اعتبارًا من 1 مايو 2026:
- الوظائف التي لا تتطلب متطلبات تعليمية محددة تحصل على 18100 كرونة نرويجية.
- يحصل شاغلو وظائف العمال المهرة وما يعادلها من وظائف العمال المهرة على 18800 كرونة نرويجية.
- الوظائف التي تتطلب شهادة مهنية وسنة واحدة من التعليم المهني تحصل على 21100 كرونة.
- يحصل المديرون وغيرهم ممن لا يتقاضون رواتب مضمونة على نسبة 3.2 بالمائة.
- تم تخصيص نسبة 1.0 بالمائة للمفاوضات المحلية اعتباراً من 1 أغسطس.
كما سيتم زيادة رسوم الإزعاج اعتبارًا من الأول من مايو:
- سيتم زيادة البدلات المسائية والليلية للموظفين الذين يعملون بنظام المناوبات أو جداول العمل إلى 73 كرونة نرويجية في الساعة.
- سيتم زيادة البدلات المسائية والليلية للموظفين الآخرين إلى 34 كرونة نرويجية في الساعة.
- ستزيد الرسوم الإضافية ليومي السبت والأحد إلى 73 كرونة نرويجية في الساعة.
المفاوضات المحلية
يجب إتمام المفاوضات المحلية بحلول الأول من نوفمبر.
– يُعدّ التمويل المحلي جزءًا من النتيجة، ولا ينبغي تأجيله حتى اقتراب الموعد النهائي. ويقول الشيخ ساستد إن على مندوبي النقابات البدء بالعمل مبكرًا، وجمع معلومات الرواتب، والتأكد من طرح مطالب الأعضاء.
بدل الرعاية والموظفون بدوام جزئي
يتفق الطرفان أيضاً على إضافة بروتوكول يتعلق بمزايا الرعاية. إذا لم تقم NAV بإنشاء نظام دفع مسبق بحلول 1 يونيو 2027، فعلى صاحب العمل، كبرنامج تجريبي، تقديم مزايا الرعاية مسبقاً بشروط محددة.
كما حددت بلدية YS في البروتوكول أن الموظفين بدوام جزئي يحق لهم الحصول على أجر إضافي عندما يعملون بعد ساعات العمل المتفق عليها.
