تسجيل الدخول
يبحث
توصل الطرفان إلى اتفاق بشأن التسوية الرئيسية لاتفاقية صناعة التعدين.
بالنسبة للأعضاء العاملين بموجب الاتفاقية، فإن النتيجة تعني، من بين أمور أخرى، زيادة عامة في الرواتب، ورفع الحد الأدنى للأجور، وزيادة بدلات الشهادات، وتحسين المعدلات.
وكانت هذه النتيجة
وتشمل النتيجة، من بين أمور أخرى:
- علاوة أجر عامة قدرها 6.50 كرونة نرويجية في الساعة.
- تم رفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 15 كرونة، ليصل إلى 220 كرونة في الساعة.
- سيتم رفع رسوم الشهادة المهنية إلى 18 كرونة في الساعة.
- تمت زيادة بدل الطعام إلى 114 كرونة.
- سيتم زيادة بدل العمل بنظام المناوبات المستمرة في أيام العطلات الرسمية إلى 150 كرونة نرويجية لكل مناوبة.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع مقدماً إعانات المرض والرضاعة والوالدية لمدة تصل إلى أربعة أشهر.
ارتفاع الأجور والأسعار
تُطبق الرسوم الإضافية العامة البالغة 6.50 كرونة نرويجية اعتبارًا من 1 أبريل 2026.
سيتم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 220 كرونة نرويجية في الساعة، بزيادة قدرها 15 كرونة نرويجية عن المعدل السابق.
بالنسبة للأعضاء الحاصلين على شهادة مهنية، ستتم زيادة بدل الشهادة المهنية إلى 18 كرونة نرويجية في الساعة. كما ستتم زيادة بدل الوجبات إلى 114 كرونة نرويجية.
يشمل الاتفاق الدفعة المقدمة
كما سيتم إدخال أحكام تتعلق بالدفعات المقدمة لمزايا المرض والرعاية والوالدية.
هذا يعني أن صاحب العمل يدفع المبلغ للموظف، ويستردّه من شركة ناف عند استيفاء الشروط. يسري هذا البرنامج لمدة تصل إلى أربعة أشهر.
بالنسبة للأعضاء، هذا يعني دخلاً أكثر قابلية للتنبؤ في حالة المرض أو استحقاقات الرعاية أو إجازة الأبوة.
