متطلبات الإقامة

مقتبس من عمود "اسأل المحامين / مشكلة المرور المهنية رقم 3 في عام 2026"

سؤال:
لقد تعرضت لإصابة في ظهري، ولذلك أنا في إجازة مرضية من العمل. يعتقد الطبيب أنني أستطيع القيام بمهام أخرى أقل إجهاداً لصاحب العمل، أو أن الأجهزة المساعدة ستمكنني من الاستمرار في وظيفتي دون الحاجة إلى رفع أثقال.

هل يحق لي أن أطالب صاحب العمل بتكليفي بمهام عمل أخرى أو توفير المساعدات اللازمة؟

إجابة:
يلتزم صاحب العمل بتوفير التسهيلات اللازمة بموجب قانون بيئة العمل. ويسري هذا الالتزام "بقدر الإمكان". ويتوقف مدى هذا الالتزام، من بين أمور أخرى، على مدى جدوى هذه التسهيلات عمليًا، وما ستترتب عليها من أعباء على الشركة وعلى الموظفين الآخرين. فإذا لم تكن هذه التسهيلات مجدية عمليًا، أو كان لها تأثير كبير على الموظفين الآخرين، فقد يكون لدى صاحب العمل أسباب موضوعية لرفضها.

ننصحك بالمطالبة بعقد اجتماع حوار مع صاحب العمل. يمكنك اصطحاب ممثل نقابتك، وطبيبك، ومدير حالتك في ناف معك إلى اجتماع الحوار. قبل الاجتماع، عليك، بالتشاور مع طبيبك، التفكير في تدابير تكيف محددة تعتقد أنها ستساعدك على العودة إلى العمل. اطلب من طبيبك كتابة شهادة طبية خاصة، بحيث يكون لديك توثيق طبي لما قد يكون من تدابير التكيف المناسبة.

ننصحكم أيضاً بالتحدث مع ممثلي العمال في شركتكم قبل الاجتماع. سيتمكن ممثلو العمال من مساعدتكم في تقييم الإجراءات التي يمكن تطبيقها عملياً.

إذا لم يرغب صاحب العمل في تطبيق إجراءات التيسير، ننصحك بطلب تبرير كتابي لذلك. يمكنك إرسال هذا التبرير إلينا، وسنساعدك في تقييم حالتك.