لم يعد مسموحاً بوضع حد أقصى للعمر يبلغ 70 عاماً

اعتبارًا من 1 يناير 2026، تم إلغاء الحق في تطبيق حد أقصى داخلي لسن العمل يبلغ 70 عامًا، وكقاعدة عامة، لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء علاقة العمل بسبب السن قبل أن يبلغ الموظف سن 72 عامًا. وهذا يعني أن الموظفين الذين كانوا يخضعون سابقًا لحد أقصى داخلي لسن العمل يبلغ 70 عامًا سيتمتعون الآن بحماية وظيفية ممتدة حتى سن 72 عامًا.

من الممكن الإبقاء على حد أدنى داخلي للسن عند الضرورة لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة. هذا بمثابة إجراء احترازي ولن يكون ذا صلة بالمهن التي تتطلب شهادة صحية لمزاولة المهنة.

لن يسري تعديل القانون بأثر رجعي. وهذا يعني أن من تم إخطارهم مسبقًا بإنهاء خدماتهم بسبب السن يجب عليهم الاستقالة في عام ٢٠٢٦. ويفترض هذا ما يلي:

– أنك بلغت السبعين من عمرك قبل رأس السنة الجديدة

– أن الحد الأدنى للسن الداخلي للشركة كان يُطبق بشكل متسق على الجميع

– يتم تقديم هذا الإخطار كتابياً وقبل نهاية العام