إنهاء الخدمة بسبب المرض

مقتبس من عمود "اسأل المحامين / مشكلة المرور المهنية رقم 4 في عام 2025"

سؤال :
هل يمكن فصلك من العمل بسبب المرض؟

إجابة :
ينص قانون بيئة العمل بوضوح على أنه لا يجوز فصل أي شخص بسبب إجازة مرضية خلال الاثني عشر شهرًا الأولى بعد المرض. بعبارة أخرى، يتمتع الموظف خلال السنة الأولى بحماية من الفصل بسبب المرض.

بعد مرور 12 شهرًا، يزول هذا الأمان الوظيفي. في بعض الحالات، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض. لكن القواعد صارمة، إذ يتطلب الأمر ظروفًا استثنائية لاعتبار المرض سببًا للفصل، حتى لو كان الموظف في إجازة مرضية لأكثر من عام.

ينبغي على صاحب العمل دائماً النظر في تدابير أخرى:

– هل هناك أي مهام تيسيرية أو مهام أخرى يمكنك القيام بها بدلاً من ذلك؟

– هل يمكن لصاحب العمل تعديل ساعات العمل أو ما شابه ذلك بحيث تكون الوظيفة أكثر ملاءمة للصحة؟

– هل يمكن لصاحب العمل أن يقبل حضوراً أقل لفترة من الزمن، حتى تتمكن من العودة أقوى عندما تكون بصحة جيدة؟

تذكر أن صاحب العمل ملزم بمناقشة هذه الأفكار مع الموظف، ومع الطبيب والممرض، إذا لزم الأمر.

إذا كنت في إجازة مرضية، ننصحك بالتواصل مع ممثل نقابتك. يقع على عاتق صاحب العمل واجب تسهيل عودتك، وإذا كنت تعرف أي إجراءات تُمكّنك من العودة إلى العمل، فمن المهم إبلاغ صاحب العمل بذلك.