تسجيل الدخول
يبحث
الشكل الكتابي والموعد النهائي لإبرام عقد العمل
يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً، انظر القسم 14-5 من قانون بيئة العمل.
ومع ذلك، فإن الكتابة ليست شرطاً لصحة العلاقة، ويمكن إقامة علاقة عمل دون اتفاقية مكتوبة.
الاتفاق الشفهي ملزم تماماً كالاتفاق المكتوب، لكن الاتفاق المكتوب يضمن الوضوح والقدرة على التنبؤ ويقلل من خطر الخلافات.
لقد تم إثبات في السوابق القضائية أن صاحب العمل هو الذي يتحمل مخاطر الشك حول شروط العمل التي تم الاتفاق عليها بالفعل إذا لم يتم استيفاء شرط الشكل الكتابي.
يجب إبرام عقد عمل مكتوب في موعد لا يتجاوز سبعة أيام من بدء علاقة العمل.
عند استئجار العمالة وفي علاقات العمل التي تقل مدتها عن شهر واحد، يجب أن يكون هناك عقد عمل مكتوب ساري المفعول على الفور، أي في بداية علاقة العمل.
الحد الأدنى من المتطلبات لمحتوى الاتفاقية المكتوبة
يجب أن تتضمن عقود العمل معلومات حول مسائل ذات أهمية بالغة لعلاقة العمل.
ينظم القسم 14-6 من قانون بيئة العمل المعلومات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل.
يجب أن يتضمن عقد العمل، كحد أدنى، معلومات حول:
مكان العمل
– وصف للعمل أو مسمى الموظف أو منصبه أو فئة وظيفته
– وقت بدء علاقة العمل
في حالة العمل المؤقت، يجب أن ينص عقد العمل على المدة المتوقعة وأساس العمل، كأن يُحدد ما إذا كان العمل مؤقتًا أم لا. إذا لم يُصرح صاحب العمل بأن علاقة العمل مؤقتة في عقد العمل خلال سبعة أيام من بدء العمل، يُفترض أن الموظف لديه عمل دائم ما لم يُرجح خلاف ذلك.
– أي فترة تجريبية. في حالة التوظيف المؤقت، لا يجوز أن تتجاوز الفترة التجريبية نصف مدة علاقة العمل.
– الحق في الإجازة وأجرها، وتحديد مدة الإجازة. معلومات حول أي حق في أي غياب آخر يدفعه صاحب العمل
– فترات الإشعار، ومعلومات حول إجراءات إنهاء الخدمة
- الراتب المتفق عليه، وأي بدلات ومكافآت أخرى غير مدرجة فيه، مثل اشتراكات التقاعد. يجب ذكر العناصر المختلفة التي يتكون منها الراتب، كالبدلات والمكافآت الأخرى، بشكل منفصل.
– مدة ومكان ساعات العمل اليومية والأسبوعية. إذا كانت ساعات العمل متغيرة، فيجب أن ينص عقد العمل على ذلك. إذا لم يقدم صاحب العمل معلومات حول نطاق الوظيفة، فيجب الأخذ برأي الموظف بشأن نطاق الوظيفة كأساس، ما لم يُرجّح خلاف ذلك.
– فترات الراحة وطولها
– أي اتفاقيات بشأن ترتيبات ساعات العمل الخاصة، مثل الإعفاء من العمل الليلي، أو تخفيض ساعات العمل بسبب الحالة الصحية
– معلومات حول ترتيبات تغيير الورديات، بالإضافة إلى ترتيبات العمل خارج ساعات العمل المتفق عليها، بما في ذلك دفع أجور هذا العمل
– أي اتفاقيات جماعية تنظم علاقة العمل
– هوية جهة التوظيف إذا تم توظيف الموظف من خلال وكالة توظيف
– معلومات حول الحق في تنمية المهارات إذا كان صاحب العمل يقدم ذلك
– معلومات حول المزايا التي يقدمها صاحب العمل للضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى أسماء المؤسسات التي تتلقى المدفوعات من صاحب العمل في هذا الصدد، مثل معلومات حول المساهمات في حالة المرض أو الولادة، وما إلى ذلك.
هل يجب تغيير جميع عقود العمل؟
تنطبق متطلبات المحتوى الموسعة بشكل أساسي على علاقات العمل الجديدة وعقود العمل الجديدة. ولا يلزم تحديث عقود العمل الحالية إلا إذا طلب الموظف ذلك.
إذا طلب الموظف اتفاقية محدثة، فإن صاحب العمل ملزم بتحديث الاتفاقية في غضون شهرين.
