تسجيل الدخول
يبحث
النص: ليف هيلدي هانسن/YS
يطالب اتحاد الشباب بنمو الأجور الحقيقية من خلال مجموعة من المكملات المركزية، وتحسين معدلات الحد الأدنى للأجور، وبرامج الضمان التي تعزز المساواة في الأجور وتكافح انخفاض الأجور.
يجب أن تضمن تسوية الأجور لهذا العام تطويرًا جيدًا وعادلًا للأجور. ويؤكد سكجيغرود على أهمية إيجاد توازن جيد بين العلاوات المركزية والمحلية.
ويعتقد أن الحفاظ على الدافع والعدالة في القوى العاملة أمر ضروري وأن ذلك سيساهم في تعزيز القدرة التنافسية والنمو في الشركات.
لقد شهدت هذه الصناعة سنوات من الربحية الكبيرة.
شهد الإنتاج الإجمالي نموًا ضعيفًا نسبيًا خلال العامين الماضيين. ومن المرجح أن ينتعش هذا النمو، ويعود ذلك جزئيًا إلى النمو الجيد للأجور الحقيقية العام الماضي والتخفيضات المرتقبة في أسعار الفائدة، وفقًا لمسؤول YS.
لقد شهد هذا القطاع سنواتٍ مربحةً للغاية. في الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أن حصة أجور الموظفين انخفضت بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة، بينما شهد المدراء في القطاع الخاص نموًا في الأجور أعلى من أي قطاع آخر، سواءً في عام ٢٠٢٤ أو على مر الزمن، كما أشار.
إن انخفاض نسبة الأجور، التي نشهدها حاليًا، في حين يتخلف أصحاب الأجور الأعلى، أمر مؤسف. ويؤكد سكجيغرود أنه يجب عكس هذا الاتجاه.
تسوية الأجور تثير قلقًا كبيرًا، لكن زعيم YS يرى أيضًا فوائد محتملة
وأشار زعيم الشباب إلى أن تسوية الأجور هذا العام تجري في وقت يتسم باضطرابات دولية كبيرة.
من الواضح أن الحرب التجارية بين الولايات المتحدة والصين والاتحاد الأوروبي قد تُسبب تحديات، مع ارتفاع الأسعار وارتفاع أسعار الفائدة محليًا. ويضيف سكجايجرود أنه ليس من المستبعد أن تُتيح الحرب التجارية المزيد من الفرص للنرويج، إذا ما بقينا على هامش هذه الصراعات.
ويشير إلى هذه الفوائد المحتملة:
- زيادة الصادرات إلى أسواق جديدة: إذا فرضت الولايات المتحدة والصين وأوروبا حواجز جمركية ضد بعضها البعض، فقد تجد الشركات النرويجية فرص تصدير جديدة في هذه الأسواق.
- انخفاض أسعار السلع الأجنبية، إذ يُمكن بيعها معفاة من الرسوم الجمركية في النرويج، على عكس الولايات المتحدة الأمريكية والاتحاد الأوروبي. وهذا يُؤدي، من بين أمور أخرى، إلى انخفاض تكاليف السلع في القطاع الصناعي.
ومن المقرر أن يكون الموعد النهائي للمفاوضات يوم الثلاثاء 18 مارس/آذار.
وتستمر المفاوضات بين YS وNHO حتى يوم الثلاثاء 18 مارس.
في حال عدم اتفاق الطرفين، تُحال التسوية إلى الوساطة، مع تحديد موعد نهائي للتوصل إلى اتفاق بحلول منتصف ليل الأول من أبريل. وفي حال عدم التوصل إلى اتفاق في الوساطة أيضًا، يُخشى من إضراب ابتداءً من الثاني من أبريل.
تتفاوض شركة YS نيابةً عن مجموعة واسعة من العمال، مثل العاملين في قطاع الفنادق والمطاعم، وعمال النظافة، وعمال النفط، وسائقي الحافلات، ومختلف الموظفين ذوي الياقات البيضاء. في المجمل، تتفاوض شركة YS نيابةً عن ما يزيد قليلاً عن 32,000 موظف.
