حقوقك فيما يتعلق بأجور الإجازات والعطلات

كم عدد أيام الإجازة التي يحق لي الحصول عليها؟

يعتمد عدد أيام الإجازة التي تستحقها على وجود اتفاقية جماعية مع صاحب العمل من عدمه. وفقًا لقانون الإجازات، يحق لجميع الموظفين الحصول على أربعة أسابيع إجازة على الأقل بالإضافة إلى يوم واحد. وفي حال وجود اتفاقية جماعية، يحق لك الحصول على خمسة أسابيع إجازة. ابتداءً من بلوغك سن الستين، يحق لك أيضًا الحصول على أسبوع إجازة إضافي.

من يقرر متى يمكنني أخذ إجازة؟

ينبغي مناقشة تحديد وقت الإجازة بينك وبين صاحب العمل، أو مع ممثل نقابتك، قبل بدء الإجازة بوقت كافٍ. إذا لم تتفقوا، يحدد صاحب العمل وقت الإجازة. مع ذلك، يمنحك قانون الإجازات بعض الحقوق فيما يتعلق بتحديد وقت الإجازة:

– يمكنك أن تطلب أن يتم أخذ ثلاثة أسابيع من الإجازة في الفترة من 1 يونيو إلى 30 سبتمبر، وأن يتم منح هذه الأسابيع الثلاثة كإجازة واحدة متصلة.

– يمكنك طلب عدم تقسيم "الإجازة المتبقية" البالغة أسبوعًا ويومًا واحدًا، بل منحها كإجازة كاملة. وينطبق هذا أيضًا على أسبوع الإجازة الإضافي للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا.

بالنسبة لمن يحق لهم بموجب اتفاقية العمل الجماعية الحصول على إجازة إضافية، ستحدد الاتفاقية ما إذا كان بإمكانهم المطالبة بها لفترة متواصلة. إذا لم يُنص على ذلك في الاتفاقية، يُطبق مبدأ حرية الاتفاق، ويكون القرار النهائي لصاحب العمل.

متى يمكنني المطالبة بأجر إجازتي؟

يُقصد بأجر الإجازة تعويضك عن عدم حصولك على دخل خلال إجازتك. أي أنك لا تتقاضى راتباً خلال إجازتك، بل تحصل على أجر الإجازة بدلاً منه. يحق لك الحصول على أجر إجازتك في آخر يوم صرف رواتب منتظم قبل إجازتك، على ألا يتجاوز ذلك أسبوعاً واحداً قبل بدء إجازتك. مع ذلك، جرت العادة أن يدفع صاحب العمل أجر إجازتك في شهر يونيو، مع خصم راتبك عن جميع أسابيع إجازتك. هذا يعني أنه يمكنك أخذ إجازتك واستلام راتبك في أي شهر من شهور السنة.

ماذا سيحدث إذا مرضت أثناء إجازتي؟

- المرض قبل العطلة: إذا مرضت مرضاً شديداً قبل العطلة، يمكنك طلب تأجيلها. يجب عليك تقديم شهادة طبية تثبت مرضك وإبلاغنا برغبتك في تأجيل العطلة في موعد أقصاه آخر يوم عمل قبل موعد بدء العطلة. ننصحك بتقديم طلبك كتابياً.

- المرض أثناء الإجازة: إذا كنت مريضًا بنسبة ١٠٠٪ أثناء إجازتك، يمكنك طلب تأجيل أيام المرض ومنحها كإجازة جديدة في وقت لاحق من نفس العام. يجب توثيق ذلك بشهادة طبية، وإبلاغ صاحب العمل برغبتك في تأجيل إجازتك فور عودتك إلى العمل. وننصحك أيضًا بتقديم هذا الطلب كتابيًا.

– المرض الجزئي: إذا كنت مريضاً جزئياً، فلا يحق لك تأجيل إجازتك.

God sommer fra oss i Yrkestrafikkforbundet!