تسجيل الدخول
يبحث
– تُعدّ هذه النتيجة نقطة انطلاق جيدة للمفاوضات التي ستُجرى الآن في الشركات. نتوقع أن يتفق الطرفان محليًا على زيادات حقيقية في الأجور، لضمان حصول أعضائنا على نمو حقيقي في الأجور ضمن تسوية هذا العام، كما يقول تروند إيلفسن، رئيس المفاوضات في نقابة YS Spekter. وتتعلق المفاوضات المركزية الأولية بين YS Spekter وSpekter بتسوية الأجور لحوالي 14000 عضو في نقابات YS: دلتا، وفينانسفوربوندت، وبارات، ونيغوتيا، وستافو. Yrkestrafikkforbundet .
وهنا اتفقت الأطراف الآن على الإضافات العامة والمبادئ التوجيهية الرئيسية، فضلاً عن المواعيد النهائية لإجراء المفاوضات في الشركات الفردية.
يتم الاتفاق على الزيادات النهائية في الأجور في شركات Spekter في المفاوضات المحلية داخل الشركات، في ما يسمى بمفاوضات B.
نتيجة
بالإضافة إلى ضمان زيادة في الراتب لا تقل عن 13650 كرونة نرويجية، يتفق الطرفان على ما يلي:
التعليم المستمر والتعليم الإضافي: الاتفاق على متابعة التطورات في العمل على إصلاح الكفاءة الذي تم الاتفاق عليه في تسوية الأجور في الصناعة هذا العام.
الذكاء الاصطناعي: تُشدد الأطراف المركزية على أهمية الحوار البناء مع مندوبي المتاجر عند تطبيق الذكاء الاصطناعي. وتُكلَّف "لجنة التعاون والتكامل والكفاءة"، المُشكَّلة من قِبَل الأطراف، بتسليط الضوء على اتجاهات التطوير وأهمية تطبيق الذكاء الاصطناعي للشركات والموظفين، وكيفية تسهيل الإجراءات بين الأطراف المحلية.
العمل عن بُعد/المكتب المنزلي: اتفاق على مناقشة الأجور وظروف العمل مع مندوبي الورشة أيضًا فيما يتعلق بالعمل عن بُعد/المكتب المنزلي. اتفاق على طلب من وزارة العمل والإدماج الاجتماعي تقييم مدى ملاءمة أحكام تأمين إصابات العمل للعمل عن بُعد/المكتب المنزلي لظروف العمل الحالية.
