لم يعجبني هدية عيد الميلاد - فقدت الوظيفة

عندما وجد العضو نفسه عاطلاً عن العمل فجأة، سأل الشركة عن سبب عدم تجديد عقده. كان السبب أنه تحدث مع زملائه بشأن الراتب، وأنه لم يكن راضيًا عن زجاجة الماء التي تحمل شعار الشركة والتي تلقاها كهدية عيد الميلاد من الشركة.

بمساعدة المحامية المساعدة جانيت كفامي، رفع العضو دعوى قضائية ضد المستودع الذي عمل فيه قرابة عامين. جادلت كفامي بأن العضو عُيّن بشكل غير قانوني، وبالتالي يحق له الحصول على تعويض.

ينص التشريع المتعلق بالتوظيف المؤقت بوضوح على أن أداء نفس مهام الموظفين الدائمين لا يُعدّ عملاً مؤقتًا. هذا ما فعله عضونا، ولذلك نعتقد أنه عُيّن بشكل غير قانوني، كما يقول كفامي.

بالإضافة إلى ذلك، رأينا أنه لا يمكن اعتبار العضو موظفًا مؤقتًا. فقد كان يُغطي حاجةً ثابتةً ومستقرةً تتعلق بالإجازات المرضية وتقلبات أعباء العمل. وقد غطت هذه الشركة حوالي 24% من احتياجاتها من العمالة بعمالة مُستأجرة. ونعتقد بوضوح أنه لا يُمكن تغطية هذه الحاجة الكبيرة والثابتة من العمالة بعمالة مؤقتة، ولذلك كان ينبغي أن يكون موظفًا دائمًا، كما أوضحت.

تم توظيفه بشكل غير قانوني

بعد ثلاثة أسابيع من المحاكمة، صدر حكم. وقضت المحكمة لصالح العضو في ادعائه بأنه عُيّن بشكل غير قانوني. ورأت المحكمة أن الشركة لم تُثبت هوية الشخص الذي كان يحل محله طوال هذه الفترة. علاوة على ذلك، رأت المحكمة أن عدد الموظفين الأساسي للشركة كان منخفضًا جدًا، مما يعني أن استخدام العمالة المستأجرة كان مرتفعًا جدًا. وقد استندت الشركة في تخطيطها للموظفين إلى التوقعات والإجازات المرضية المخطط لها بدلًا من الأرقام الفعلية للإجازات المرضية.

– هنا، المحكمة واضحة في أن الشركة انخرطت في توظيف غير قانوني، ونحن سعداء بأن عضونا نجح في هذه القضية، كما يقول كفامي.

كما قضت المحكمة بأن الموظف كان يؤدي مهام عمل عادية تمامًا في المستودع، مما يعني أنه لم يُلبِّ حاجةً تتجاوز العمليات الاعتيادية. ولم تنجح الشركة في ادعاء أن حياتها اليومية غير مستقرة مع تفاوت في طلباتها، مما قد يُبرر الاستعانة بعمالة مستأجرة لأداء مهام العمل الاعتيادية في الشركة.

يُعَدُّ هذا القرار مهمًا لأنه يُظهِر أن التشريعات المتعلقة بالتوظيف المؤقت تُطبَّق عمليًا، وأن الشركات لا تُتاح لها فرصة استخدام التوظيف المؤقت بحرية كما تشاء. وبصفتك موظفًا مؤقتًا، تتمتع بحقوق أقل بكثير من الموظف الدائم، ولهذا السبب تحديدًا من المهم خوض المعركة القانونية عندما تشك في أنه تم توظيفك دون مسوغ قانوني، كما يُشير كفامي.