أسئلة وأجوبة حول العطلات

كم عدد أسابيع الإجازة التي يحق لي الحصول عليها؟
يعتمد عدد أسابيع الإجازة التي يحق لك الحصول عليها على وجود اتفاقية جماعية في الشركة من عدمه. ينص قانون الإجازات على أنك تستحق 25 يوم عمل على الأقل، بما في ذلك يوم السبت، ليصبح المجموع 4 أسابيع ويوم واحد. في حال وجود اتفاقية جماعية مع صاحب العمل، يحق لك أيضًا الحصول على 4 أيام إضافية، تُعرف عادةً بأسبوع الإجازة الخامس. مع ذلك، فقد طبق بعض أصحاب العمل هذا النظام دون وجود اتفاقية جماعية.

من يقرر متى يأخذ المرء إجازة؟
يحق لصاحب العمل تحديد موعد العطلة.

لكن يجب أن يتم ذلك ضمن القيود المنصوص عليها في قانون العطلات. وأهم قيدين عمليين هما:

• يجوز للموظفين طلب أخذ ثلاثة أسابيع من الإجازة في الفترة من 1 يونيو إلى 30 سبتمبر.
• يحق للموظفين المطالبة بمنحهم أسبوعاً واحداً من "الإجازة المتبقية" بالكامل.

كم عدد الأيام المتتالية التي يمكنني المطالبة بها؟
خلال فترة العطلة الرسمية، الممتدة من 1 يونيو إلى 30 سبتمبر، قد يُطلب من الموظفين أخذ 18 يوم عمل (ثلاثة أسابيع) متتالية، إذا كانوا قد بدأوا العمل قبل 15 أغسطس. إضافةً إلى ذلك، قد يُطلب منهم أخذ الأيام السبعة المتبقية متتالية خارج فترة العطلة الرسمية. وينطبق الأمر نفسه على الأيام الستة الإضافية للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا. أيام العمل من الاثنين إلى السبت.

وهذا يعني أن حتى الأيام التي لا يُطلب منك العمل فيها (على سبيل المثال، أيام السبت) ستُحتسب كأيام عمل أو عطلات.

بالنسبة لمن يحق لهم الحصول على إجازة إضافية بموجب اتفاقية جماعية، تحدد الاتفاقية ما إذا كان يمكن أخذ هذه الإجازة بشكل متتابع. وفي حال عدم وجود نص في الاتفاقية، يُترك الأمر لحرية الاتفاق، ويكون القرار النهائي لصاحب العمل.

هل هناك فرق في مقدار الإجازة التي يحق للموظفين الحصول عليها في الشركات التي تطبق اتفاقيات المفاوضة الجماعية والشركات التي لا تطبقها؟
في الشركات التي لا يُطبّق فيها اتفاق جماعي، تُحدّد أحكام قانون الإجازات فقط عدد أيام الإجازة المستحقة، ما لم يُتفق على أحكام أفضل في عقد العمل الفردي. وبحسب قانون الإجازات، يحق للموظف الحصول على 25 يوم عمل. ويُحتسب يوم السبت يوم عمل، أي ما يعادل 4 أسابيع ويوم واحد.

في الشركات التي تم فيها تطبيق اتفاقية جماعية، يحق لك الحصول على 5 أيام عمل إضافية (بما في ذلك يوم السبت) أو ما مجموعه 5 أسابيع من الإجازة.

كيف يتم حساب الإجازات للموظفين بدوام جزئي؟
إذا كان أحد الموظفين بدوام جزئي مُجدولاً له إجازة من الأسبوع س إلى الأسبوع ص، فإن جميع أيام الأسبوع من الاثنين إلى السبت تُعتبر إجازة. وهذا يعني أن الأمر لا يعتمد إطلاقاً على ما إذا كان من المفترض أن يعمل في ذلك اليوم أم لا. وبالتالي، قد يكون الموظف محظوظاً أو غير محظوظ في تحديد أيام إجازته.

كم عدد أيام الإجازة التي أتمتع بها كموظف جديد؟
إذا كنت موظفًا قبل 30 سبتمبر ولم تحصل على إجازة مع صاحب عملك السابق، يحق لك الحصول على نفس عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها أي موظف آخر. أما إذا بدأت العمل بعد 30 سبتمبر، فيحق لك الحصول على 6 أيام عمل فقط.

يُطلب من الموظفين الجدد الذين لم يكتمل رصيد إجازاتهم المدفوعة أخذ عدد من أيام الإجازة يعادل قيمة رصيد إجازاتهم المدفوعة. ويُستثنى من ذلك حالة إغلاق الشركة خلال الإجازة، مما يؤدي إلى توقف العمل. في هذه الحالة، يُطلب من الموظف أخذ إجازته حتى لو لم يُغطِّ رصيد إجازاته المدفوعة خسارة الراتب.

كم أستحق من أجر الإجازة؟
يعتمد مقدار أجر الإجازة الذي تحصل عليه، مثل عدد أيام الإجازة، على وجود اتفاقية جماعية في الشركة من عدمه. ينص قانون الإجازات على أنه يجب أن تحصل على ما لا يقل عن 10.2% من إجمالي راتبك الشهري؛ وإذا كانت لديك اتفاقية جماعية، فيجب أن تحصل على 12%. إذا كنت فوق سن الستين، فيجب أن تحصل على مبلغ أكبر (انظر "إجازة إضافية لكبار السن"). مع ذلك، يقدم بعض أصحاب العمل معدلًا أعلى لأجر الإجازة حتى لو لم تكن لديهم اتفاقية جماعية.

متى يمكنني المطالبة بأجر إجازتي؟
يُقصد بأجر الإجازة تعويض فقدان الدخل خلال فترة الإجازة. لا يحق لك الحصول على راتب خلال الإجازة، بل تحصل على أجر الإجازة بدلاً من ذلك.

جرت العادة أن يدفع صاحب العمل أجر الإجازة مع راتب شهر يونيو، ويخصم في الوقت نفسه أجور جميع أسابيع الإجازة. وذلك بدلاً من خصم الأجور ودفع جزء نسبي من أجر الإجازة قبل كل مرة يأخذ فيها الموظف إجازة، كما ينص عليه قانون الإجازات. يتيح لك هذا الترتيب أخذ إجازة مع استمرار تقاضي راتبك في أي شهر من شهور السنة.

إذا كان صاحب العمل يتبع نظام دفع جزء من أجر إجازتك وخصم مبالغ من راتبك في كل مرة تأخذ فيها إجازة، يحق لك الحصول على أجر إجازتك في آخر يوم دفع منتظم قبل الإجازة، وفي موعد لا يتجاوز أسبوعًا واحدًا قبل بدء الإجازة.

متى سأحصل على راتب الإجازة إذا تركت وظيفتي؟
إذا تركت وظيفتك، يمكنك المطالبة بدفع جميع مستحقات إجازاتك المتراكمة في موعد أقصاه وقت تسوية مستحقاتك النهائية. مع ذلك، يُرجى العلم أنه يجب عليك دفع ضريبة على مستحقات الإجازات المدفوعة في السنة التي اكتسبتها فيها. لذا، قد يكون من الأفضل الانتظار حتى السنة التقويمية التالية لاستلامها.

هل يمكنني طلب إلغاء إجازتي خلال فترة الإشعار؟
يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة، أي أن له الكلمة الفصل في تحديد موعدها، بمعنى آخر، لا يمكنك ببساطة المطالبة بها. ويُستثنى من ذلك الحالات التي يتعذر فيها أخذ الإجازة خلال فترة الإجازات الرئيسية (من 1 يونيو إلى 30 سبتمبر) أو خلال السنة الإجازية. من جهة أخرى، لا يحق لصاحب العمل إجبارك على أخذ إجازة خلال فترة الإشعار إذا لم توافق على ذلك، باستثناء الحالات التي تكون فيها فترة الإشعار ثلاثة أشهر أو أكثر.

كم عدد أيام الإجازة التي يمكنني نقلها؟
ينص قانون الإجازات على أنه يجوز للموظفين ترحيل 12 يوم عمل من إجازاتهم إلى العام التالي. كما يحق لهم الحصول على 12 يوم عمل إضافية من إجازاتهم من العام التالي. ويجب أن يتم الاتفاق على ذلك كتابيًا، ويجوز لصاحب العمل الاعتراض على إبرام مثل هذا الاتفاق.

إذا كان عدم أخذ الإجازة بسبب خطأ من صاحب العمل، أو إذا مرض الموظف أو حصل على إجازة أبوة/أمومة، فيجب ترحيل رصيد الإجازة المتبقي إلى العام التالي، حتى لو تجاوز 12 يوم عمل. يُرجى العلم أنه لا يحق لصاحب العمل صرف أي تعويضات في مثل هذه الحالات. ويهدف المشرّع إلى ضمان حصول جميع الموظفين في النرويج على إجازاتهم السنوية كاملةً.

ما هي الأحكام المتعلقة بالإجازات التي تنطبق على من يبلغون من العمر 60 عامًا أو أكثر؟
ابتداءً من بلوغ الموظف سن الستين، يحق له الحصول على أسبوع إجازة إضافي، بغض النظر عما إذا كان يحق له الحصول على أربعة أسابيع ويوم واحد بموجب قانون الإجازات، أو خمسة أسابيع بموجب اتفاقية العمل الجماعية. يُحدد الموظفون بأنفسهم موعد أخذ هذا الأسبوع الإضافي، ولكن يجب عليهم إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل. ويجوز لصاحب العمل رفض طلب الموظف بأخذ الإجازة في وقت محدد إذا كان ذلك الوقت يُسبب صعوبات كبيرة في الإنتاج أو في معالجة الإجازات بشكل منهجي لجميع موظفي الشركة. في حال تقسيم أسبوع الإجازة، لا يحق للموظف المطالبة إلا بعدد أيام الإجازة التي كان سيعملها خلال أسبوع كامل. على سبيل المثال، يحق للموظف الذي يعمل بدوام جزئي ثلاثة أيام في الأسبوع الحصول على ثلاثة أيام إجازة إذا تم أخذ الإجازة الإضافية على دفعات.

المرض أثناء الإجازة؟
مرض قبل العطلة
إذا كنت مريضًا تمامًا قبل إجازتك، يمكنك طلب تأجيلها. في هذه الحالة، يجب عليك تقديم شهادة طبية تثبت مرضك وإبلاغنا برغبتك في تأجيل إجازتك، وذلك في موعد أقصاه آخر يوم عمل كان من المفترض أن تحصل عليه قبل إجازتك. ننصحك بتقديم طلبك كتابيًا.

يمكنك اختيار أخذ إجازتك كما هو مقرر حتى لو كنت مريضًا بنسبة ١٠٠٪. في هذه الحالة، من المهم إبلاغ هيئة التأمينات الاجتماعية (NAV) وجهة عملك حتى يتم إيقاف صرف بدل المرض خلال الإجازة، وتتلقى بدل الإجازة من جهة عملك بدلًا منه. لا يحق لك الحصول على بدل الإجازة وبدل المرض معًا.

مريض في الإجازة
إذا كنت مريضًا بنسبة ١٠٠٪ خلال إجازتك، يمكنك طلب تأجيل أيام مرضك ومنحها كإجازة جديدة في وقت لاحق من نفس العام. يجب عليك أيضًا تقديم شهادة طبية بذلك. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل برغبتك في تأجيل إجازتك فور عودتك إلى العمل. وننصحك أيضًا بتقديم هذا الطلب كتابيًا.

إجازة مرضية جزئية
إذا كنت في إجازة مرضية جزئية، فلا يحق لك تأجيل إجازتك.