اتفاقية بشأن الاتفاقية البيئية

نحن راضون عن تسوية تؤثر على العديد من الفئات من حيث الراتب والكفاءة. من بين أمور أخرى، سيتم منح علاوة عامة للجميع اعتبارًا من 1 أبريل، وستكون هناك زيادة كبيرة نسبيًا في معدلات الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من التاريخ نفسه. بالإضافة إلى ذلك، سيتعين على الموظفين المؤقتين الآن الحصول على أقدمية في الشركة، وهو ما لم يكن مستحقًا لهم سابقًا، وسيحصل الموظفون الحاصلون على شهادة تشغيل آلات أيضًا على علاوة شهادة لهذا الغرض، وفقًا للمفاوض بيتر سومر فولد، الذي حضر نيابة عن الاتحاد النرويجي لحركة المرور المهنية.

علاوة على ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الشركة ستوفر، من بين أمور أخرى، نظارات واقية طبية لمن يحتاجونها، وستُتاح إمكانية تغطية ما يصل إلى 7.5 ساعات عمل سنويًا براتب عادي لتنفيذ إجراءات رفع الكفاءة. وخلال هذه الفترة، شُكِّلت لجنة أيضًا لتقييم تطبيق سلم الأقدمية في هذا القطاع، على حد قوله.

وتتمثل السمات الرئيسية للحل التفاوضي في الآتي:

صالحة من 01.04.22

رسوم إضافية عامة قدرها 4 كرونة نرويجية في الساعة

ملحق تعديل بقيمة 2 كرونة نرويجية في الساعة

تم زيادة معدل الحد الأدنى للأجور بمقدار 11.50 كرونة نرويجية ليصبح 193.75 كرونة نرويجية.

رفع بدل المعيشة إلى 96 كرونة نرويجية

إدخال أقدمية الشركة للموظفين المؤقتين حسب الوقت الفعلي للعمل.

يتم أيضًا منح مكملات الشهادة للموظفين الحاصلين على شهادة تشغيل الآلات.

بالتشاور مع الشركة، يتم منح ما يصل إلى 7.5 ساعات إجازة بأجر عادي في السنة للقيام بتطوير المهارات ذات الصلة.

ملابس عمل مخصصة للنساء والرجال حيث لا تكون الموديلات للجنسين مرضية.

يتوجب على صاحب العمل توفير نظارات واقية لحماية العين لمن يحتاج إليها.

بالنسبة لأولئك الذين يشملهم المتطلب القانوني لإكمال دورة "التحذير في مكان العمل 1"، فسيتم تغطية تكاليف الدورة وأي تكاليف سفر وفقًا لممارسات الشركة، بالإضافة إلى الراتب العادي للوقت الذي يقضونه في الدورة.

وإذا طلب وكلاء النقابات ذلك، يتعين على الأطراف المحلية أيضًا مراجعة خطط المعاشات التقاعدية المهنية في الشركة الفردية.

وبالإضافة إلى ذلك، سيتم إنشاء لجنة مشتركة بين الأحزاب للعمل على تقييم سلم الأقدمية في الصناعة.