تسجيل الدخول
يبحث
تم الاسترجاع من طبعة Yrkestrafikk 1 في 202 2.
كما يُعدّ سرقة الموظف من صاحب العمل جريمة جنائية، فقد أصبح الآن أيضاً قيام صاحب العمل بسرقة أجور موظفيه جريمة جنائية. وهذا يعني أنه يُمكن الإبلاغ عن صاحب العمل الذي لا يدفع الأجور أو مستحقات الإجازات أو أي نوع آخر من التعويضات التي يستحقها الموظف، ومعاقبته على ذلك. وتصل عقوبة سرقة الأجور إلى غرامة أو السجن لمدة سنتين. أما سرقة الأجور المشددة، فقد تصل عقوبتها إلى السجن لمدة ست سنوات.
تتضمن الأحكام الجديدة المادتين 395 و396 من قانون العقوبات. إن إدراج هذه الأحكام في قانون العقوبات، وليس في قانون بيئة العمل، يهدف، من بين أمور أخرى، إلى التأكيد على أن الإثراء الشخصي من أجور الموظفين لا يقل خطورة عن سرقة الموظف من صاحب العمل. وهذه إشارة بالغة الأهمية.
ما هو سرقة الأجور؟
يمكن معاقبة صاحب العمل بتهمة سرقة الأجور إذا قام الشخص المعني "بشكل غير لائق وبقصد تحقيق مكاسب غير مبررة لنفسه أو للآخرين بخرق الالتزام بتوفير الأجور أو أجر الإجازة أو أي تعويض آخر يحق للموظف الحصول عليه بموجب اتفاقية أو حكم في القانون أو اللوائح".
يهدف هذا البند إلى تغطية الحالات التي يتعمد فيها أصحاب العمل، بقصد الإثراء غير المشروع، عدم دفع الأجور أو المزايا الأخرى لموظفيهم. بعبارة أخرى، لا يُعاقب إلا أصحاب العمل الذين يمتنعون عن دفع الأجور الصحيحة "بشكل غير مبرر وبقصد تحقيق مكاسب غير مشروعة".
المبدأ الأساسي هو أن عدم الوفاء بالتزامات دفع الرواتب يُعدّ سلوكًا غير لائق. ولا يُعتبر هذا السلوك غير لائق إلا إذا كان لدى الشخص سبب وجيه لعدم دفع الراتب. ومن الأمثلة على الأسباب الوجيهة لعدم دفع الراتب الصحيح، على سبيل المثال، صاحب عمل على وشك الإفلاس، يُعطي الأولوية لسداد ديونه قبل الرواتب، لضمان استمرار عمل الموظفين. ومع ذلك، لا يعني سوء الوضع المالي للشركة بالضرورة الإفلات من العقاب.
ما هو السرقة الجسيمة للأجور؟
يمكن معاقبة أخطر حالات سرقة الأجور بالسجن لمدة تصل إلى 6 سنوات.
تُعد سرقة الأجور جريمة خطيرة إذا:
- ينطبق هذا على قيمة كبيرة. الحد الأقصى لما يُعتبر قيمة كبيرة هو 100,000 كرونة نرويجية.
- يتميز بطابع منهجي أو منظم.
- أو لأسباب أخرى تعتبر مسيئة أو ضارة بالمجتمع بشكل خاص.
ما الذي لا يُعد سرقة للأجور؟
لا يُعدّ عدم دفع صاحب العمل لأجور الموظف الذي لم يحضر إلى العمل سرقةً للأجور، لأن الموظف غير مستحق للأجور. حتى لو نصّ عقد العمل على استحقاق الموظف للأجور، فإن ذلك مشروط بأداء الموظف للعمل فعلياً.
ما هي أنواع الأجور المحمية؟
يشمل قانون مكافحة سرقة الأجور جميع التعويضات المرتبطة بالعمل الذي يؤديه الموظف لصالح صاحب العمل. ويشمل ذلك الراتب، وبدل الإجازة، وأي تعويضات أخرى يستحقها الموظف، سواء بموجب اتفاق أو أحكام قانونية.
تتضمن الالتزامات التعاقدية النموذجية ما يلي:
- أحكام الأجور في الاتفاقيات الجماعية (بما في ذلك بدلات العمل الإضافي وبدلات الإزعاج المستندة إلى الاتفاقيات الجماعية).
- بنود الراتب في عقد عملك الفردي.
الالتزامات القانونية النموذجية هي:
- الحد الأدنى العام للأجور.
- مكافأة العمل الإضافي بنسبة 40 بالمائة على الأقل.
- إجازة مدفوعة الأجر.
- نظام عذائي.
بالإضافة إلى ذلك، قد يُعاقب أصحاب العمل الذين يقومون بخصومات غير قانونية من الأجور بتهمة سرقة الأجور.
ينص القانون الجديد بوضوح على أن أي تقصير في دفع الأجور، وبدل الإجازات، والمزايا الأخرى يُعدّ سرقة للأجور ويعاقب عليه القانون. ولا يحق لصاحب العمل لوم الموظف المعنيّ لعدم إلمامه بالقواعد المعمول بها، كالأجر الأدنى العام للعمل الإضافي في القطاع. وإذا كان الموظف مستحقًا للعمل الإضافي بموجب القانون أو الاتفاق، فإن عدم دفعه يُعدّ جريمة جنائية. ويقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توضيح الأجور والمزايا الأخرى التي يستحقها الموظف.
