اتفاقية في التسوية المؤقتة بشأن اتفاقية الشركة في المؤسسات الاجتماعية

تم التوصل يوم الثلاثاء الموافق 1 يونيو إلى اتفاق في التسوية المؤقتة لأعضاء YTF بشأن الاتفاقية الجماعية مع ما يسمى بـ KS Bedrift حتى أبريل 2020. لدى YTF بشكل أساسي موظفون في شركات إدارة النفايات المملوكة للبلديات في هذه الاتفاقية، وتم التفاوض كالمعتاد هنا مع نقابتي YS Delta وParat.

دخلت بلدية YS في المفاوضات مطالبةً، من بين أمور أخرى، بزيادة معدلات الأجور المضمونة وزيادات عامة للجميع. بالإضافة إلى ذلك، كان من المهم بشكل خاص زيادة مستوى أجور العمال المهرة ذوي الأقدمية التي لا تقل عن 16 عامًا، بحيث يتجاوز هذا الحد ضمان 20 عامًا. بالنسبة للموظفين ذوي الأقدمية البالغة 20 عامًا، يبلغ الحد الأدنى للأجور في وظيفة 100% 433,100 كرونة.

خلال التسوية الرئيسية العام الماضي، كانت وجهات نظر الطرفين متباعدة، وبالتالي لم يكن هناك أساس للتوصل إلى مستوى جديد لمعدلات الأجور المضمونة، واستمر العمل بالاتفاقية دون أي تعديلات. لذا، كانت إحدى الخطوات المهمة في تسوية هذا العام هي رفع معدلات الأجور المضمونة بما يتجاوز الزيادة العامة.

تم استيفاء معظم مطالبنا الإجمالية، وانتهى الإطار بنسبة 2.82%، وهي نسبة متقاربة مع المجموعات المماثلة. وبهذه التسوية، تم تأمين القدرة الشرائية للأعضاء، لذا أصبح الأمر الآن متروكًا للأطراف المحلية لإجراء مفاوضات محلية بشأن الأجور في كل شركة على حدة، وفقًا لما ذكره بيتر سومر فولد، مفاوض اتحاد العمال الشباب.