Enighet i oppgjøret på Funksjonæravtalen

YTF har fått gjennomslag for forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger fra 1. juli 2027. Oppgjøret på Funksjonæravtalen sikrer også at endringer i hjemmekontorordninger skal drøftes med de tillitsvalgte.

YTF er godt fornøyd med resultatet etter forhandlingene med NHO 23. og 24. september. Sammen med Delta og Parat fikk forbundet gjennomslag for flere av kravene.

– Flere av medlemmene våre har forskuttering fra før. Nå får vi også en rett i tariffavtalen for dem som har stått uten. Det er jeg særlig glad for, sier Kristine Martinsen, som forhandlet for YTF.

Forskuttering fra 1. juli 2027

Forskuttering betyr at arbeidsgiver betaler ut pengene til deg og får refusjon fra NAV, når vilkårene er oppfylt. Du slipper dermed å vente på utbetaling direkte fra NAV. Den nye bestemmelsen gjelder for nye tilfeller fra 1. juli 2027.

Ordningen gjelder i inntil fire måneder per kalenderår, og beløpet er begrenset til det NAV refunderer. For sykepenger regnes arbeidsgiverperioden med i de fire månedene. Har du en bedre ordning i bedriften fra før, skal den ikke svekkes.

Som hovedregel må du ha vært sammenhengende ansatt i minst seks måneder. Er bedriften bundet av en annen tariffavtale med lengre krav til ansettelsestid, gjelder det lengre kravet også her – med mindre Funksjonæravtalen har flest organiserte.

Hjemmekontor kan ikke endres uten drøftelser

Avtalen krever allerede at rammene for hjemmekontor skal drøftes med de tillitsvalgte når bedriften åpner for en slik ordning. Nå presiseres det at dette også gjelder når ordningen skal endres.

– Mange setter pris på hjemmekontorordningen sin. Nå må arbeidsgiver ta diskusjonen med de tillitsvalgte også når ordningen skal endres. Det var viktig for oss å få på plass, sier Martinsen.

Dette er også avtalt

• Matpenger: Satsen økes til 114 kroner.
• Pensjon: Bedriften skal informere om pensjonsleverandøren og hvordan du kan følge med på innbetalingene og hva de beregnes av.
• Livsfasepolitikk: Arbeidsgiver og tillitsvalgte bør drøfte hvordan det kan legges til rette for ansatte i ulike aldre og livssituasjoner. Den tidligere bestemmelsen om seniorpolitikk videreføres i den nye bestemmelsen.
• Særlig uavhengige stillinger: Arbeidsgiver skal på forespørsel begrunne bruken av særlig uavhengig stilling.
• Kompetanse: Et utvalg skal gjennomgå og forenkle avtalens kompetansebestemmelser, og kan også vurdere forbedringer i rettighetene. Utvalget skal levere rapport innen utgangen av 2027.

Lønna forhandles lokalt

For YTFs medlemmer på Funksjonæravtalen fastsettes lønna gjennom lokale forhandlinger i den enkelte bedrift. Det er derfor ikke avtalt et generelt lønnstillegg til YTFs medlemmer i det sentrale oppgjøret.