Ferieavvikling i oppsigelsestid

Hentet fra spalten Spør advokatene / Yrkestrafikk utgave 3 i 2026

Spørsmål:
Jeg fikk tilbud om ny jobb i april og sa derfor opp min nåværende stilling. I arbeidsavtalen min står det at jeg har to måneders oppsigelsestid, noe som betyr at jeg må arbeide ut mai og juni. Min nye arbeidsgiver ønsker imidlertid at jeg begynner i den nye stillingen 1. juni.
Kan jeg kreve å få slutte tidligere hos nåværende arbeidsgiver? Hvis ikke, kan jeg kreve å ta ferie i juni, slik at jeg slipper å møte på jobb i oppsigelsestiden?

Svar:
Det korte svaret er dessverre nei. Du kan verken kreve å få slutte tidligere eller kreve å ta ferie i oppsigelsestiden. Det er likevel fullt mulig å avtale en slik løsning med nåværende arbeidsgiver, dersom dere begge er enige om det.

Arbeidsavtalen din er en bindende avtale, og du har plikt til å arbeide ut oppsigelsestiden. Du og arbeidsgiver kan avtale at du slutter tidligere, men dette forutsetter at begge parter er enige. Hvis dere ikke blir enige om tidligere fratreden, er det viktig at du arbeider ut oppsigelsestiden. Dersom du slutter uten avtale, kan dette regnes som kontraktsbrudd. I verste fall kan du bli erstatningsansvarlig for økonomisk tap arbeidsgiver påføres som følge av dette.

Du kan be om å få bruke feriedagene dine før du slutter, men også dette må avtales med arbeidsgiver. Hovedregelen er at tidspunktet for ferie skal avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og dersom dere ikke blir enige, er det arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal tas.

Hvis ferien ikke blir avviklet hos din nåværende arbeidsgiver, skal opptjente feriepenger utbetales ved arbeidsforholdets slutt.