Logg inn
Søk
Hentet fra spalten Spør advokatene / Yrkestrafikk utgave 3 i 2026
Spørsmål:
Jeg er ansatt som lastebilsjåfør i en 100 % stilling i en liten bedrift. Den siste tiden har det vært lite arbeid, og arbeidsgiver har derfor bedt meg om å gå hjem tidligere eller ikke møte på jobb enkelte dager. De siste ukene har jeg derfor bare arbeidet omtrent 50 % av vanlig arbeidstid.
Har jeg da bare krav på lønn for timene jeg faktisk har jobbet, eller har jeg fortsatt rett på full lønn etter arbeidsavtalen min?
Svar:
Utgangspunktet er at du har rett på full lønn etter arbeidsavtalen din. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at det finnes nok arbeid til de ansatte. Hvis det mangler arbeidsoppdrag, fritar det derfor ikke arbeidsgiver fra plikten til å betale lønn.
Så lenge arbeidsavtalen din består og du er tilgjengelig for arbeid, har du rett på lønn etter avtalen. Dersom mangelen på arbeid fortsetter over tid, kan arbeidsgiver bruke lovlige ordninger som permittering eller nedbemanning. Frem til dette eventuelt er gjennomført på riktig måte, har du rett på full lønn.
Det er viktig å være klar over at du fortsatt har plikt til å stille arbeidskraften din til disposisjon for arbeidsgiver. Du bør derfor passe på å dokumentere at du har vært tilgjengelig for arbeid gjennom hele perioden, selv om du ikke har fått arbeidsoppgaver.
Vi anbefaler at du:
- Tar kontakt med oss igjen dersom arbeidsgiver fortsatt ikke utbetaler lønn i tråd med avtalen.
- Sender skriftlige meldinger fortløpende der du bekrefter at du er tilgjengelig for arbeid i arbeidstiden og klar til å møte på jobb.
- Sender en skriftlig henvendelse til arbeidsgiver dersom du får utbetalt lavere lønn enn det som følger av arbeidsavtalen, og ber om at dette rettes opp.