Krav om tilrettelegging

Hentet fra spalten Spør advokatene / Yrkestrafikk utgave 3 i 2026

Spørsmål:
Jeg har fått en ryggskade og er derfor sykemeldt fra jobben. Legen mener at jeg kunne utført andre, mindre belastende arbeidsoppgaver hos arbeidsgiver, eller at hjelpemidler kunne gjort det mulig for meg å fortsette i stillingen uten tunge løft.

Kan jeg kreve at arbeidsgiver gir meg andre arbeidsoppgaver eller nødvendige hjelpemidler?

Svar:
Arbeidsgiver har tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven. Denne plikten gjelder «så langt det er mulig» for arbeidsgiver å tilrettelegge. Hvor langt denne plikten går, avhenger blant annet av om tiltakene er praktisk gjennomførbare, og hvilken belastning de vil medføre for bedriften og for andre ansatte. Dersom tiltakene ikke er praktisk mulige, eller vil gå vesentlig utover andre ansatte, kan arbeidsgiver ha saklig grunn til å avslå dem.

Vi råder deg til å kreve et dialogmøte med arbeidsgiver. I dialogmøtet kan du ha med deg tillitsvalgt, legen din og din saksbehandler i Nav. I forkant av møtet bør du, i samråd med din lege, tenke ut konkrete tilretteleggingstiltak som du mener vil hjelpe deg tilbake i jobb. Be om at legen din skriver en spesifisert legeerklæring, slik at du får medisinsk dokumentasjon på hva som kan være hensiktsmessige tilretteleggingstiltak.

Vi råder deg også til å snakke med tillitsvalgte ved bedriften før møtet. Tillitsvalgte vil kunne hjelpe til i vurderingen av hvilke tiltak som er praktisk mulige å få til.

Dersom arbeidsgiver ikke vil gjennomføre tilretteleggingstiltak, råder vi deg til å be om en skriftlig begrunnelse for dette. Denne begrunnelsen kan du sende til oss, så vil vi hjelpe deg med å vurdere saken din.