Oppsigelse under sykdom

Hentet fra spalten Spør advokatene / Yrkestrafikk utgave 2 i 2026

Spørsmål:
Jeg har vært sykemeldt lenge på grunn av long covid. Jeg er tilbake i 50 prosent jobb, men arbeidsgiver sier at jeg må vise at jeg kan komme tilbake i 100 prosent jobb, ellers så kommer de til å si meg opp. Hva skal jeg gjøre?

Svar:
Hvor lenge du har vært sykemeldt er avgjørende for hvilke regler som gjelder. Det første året du er helt eller delvis borte fra arbeid kan du ikke sies opp på grunn av sykefravær. Hvis fraværet varer utover ett år så kan arbeidsgiver si deg opp hvis de har «saklig grunn». Det samme gjelder hvis du er 100 prosent tilbake på jobb, men risikoen for fremtidig fravær er stor.

Hvis du kan dokumentere at det er realistisk at du kommer tilbake i full jobb innen rimelig tid, kan arbeidsgiver ikke si deg opp. Arbeidsgiver kan heller ikke gå til oppsigelse hvis de ikke har oppfylt tilretteleggingsplikten etter arbeidsmiljøloven. Loven krever at arbeidsgiver skal tilrettelegge så «langt det er mulig». Tilretteleggingsplikten er omfattende, men den har også en grense.

Et aktuelt tilretteleggingstiltak kan være å gi deg redusert stilling. Du bør ta initiativ selv, og be om redusert stilling som alternativ til oppsigelse. Hvis du får nei, kan du klage inn saken til likestillings- og diskrimineringsombudet, og vise til at det gjelder en individuell tilretteleggingsplikt etter likestillingsloven § 22. Alternativt eller i tillegg kan du klage inn saken til Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven, og vise til at du har krav på redusert stilling etter arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd. Det gjelder en frist på fire uker fra du fikk skriftlig avslag fra arbeidsgiver.