Når arbeidsgiver stryker timer

Hentet fra spalten Spør advokatene / Yrkestrafikk utgave 2 i 2026

Spørsmål:
Jeg ser at arbeidsgiver må ha strøket timer fra timelisten min før lønnsutbetaling. Er det lovlig? Timene registrerer jeg digitalt, og jeg ser ikke hva arbeidsgiver eventuelt har strøket og med hvilken begrunnelse.

Svar:
Arbeidsgiver kan ikke stryke timene dine uten å gi deg beskjed. Dette er ikke akseptabelt og kan være ulovlig.

Å stryke timer uten å betale lønn regnes som lønnstrekk. Lønnstrekk er som hovedregel forbudt etter arbeidsmiljøloven § 14-15. Eventuelt lønnstrekk skal avtales skriftlig. I alvorlige tilfeller kan dette også være lønnstyveri etter straffeloven § 395.

Dersom det er snakk om korrigering av feilførte timelister fordi det eksempelvis er ført timer for ubetalte pauser, så er ikke korrigeringen ulovlig, men arbeidsgiver må likevel informere om hva som er gjort, og hvorfor. Å fjerne timer uten at du får vite det og uten forklaring er ikke akseptabel praksis.

Dette bør du gjøre:

• Be om innsyn i timelistene. Både slik du har ført dem og slik de er endret før lønn
• Be om skriftlig forklaring på alle endringer
• Sikre egen dokumentasjon, for eksempel utskrifter av kjøre- og hviletid, oppdragslister, fraktbrev eller annet som viser når du faktisk har jobbet
• Lagre alltid innsendte timelister fremover, slik at du kan sammenlikne

Hvis du ikke får innsyn, kan du kontakte oss for videre bistand.