Uttak av ferie ved nedbemanning

Hentet fra spalten Spør advokatene / Yrkestrafikk utgave 1 i 2026

Spørsmål:
Arbeidsgiver har varslet nedbemanning. Jeg har allerede avtalt ferie. Hva skjer med ferien dersom jeg blir sagt opp før jeg har tatt den? Må jeg ta ferie?

Svar:
Svaret på spørsmålet ditt avhenger av hvor lang oppsigelsestid du har. I de tilfellene der arbeidsgiver sier opp en ansatt, må det skilles mellom de tilfellene der oppsigelsestiden er kortere enn tre måneder, og de tilfellene der den er lengre.

Dersom du har oppsigelsestid på tre måneder eller mer, kan arbeidsgiver kreve at du avvikler ferie som planlagt, selv om dette er i oppsigelsestiden din.

Om du har kortere enn tre måneders oppsigelsestid, gir ferieloven § 8 en rett til å motsette seg allerede fastsatt ferie.

Dersom du ikke ønsker å avvikle avtalt ferie, må du gi arbeidsgiver beskjed om at du ønsker å jobbe i stedet for å ta ferie.