Uenig i skriftlig advarsel

Hentet fra spalten Spør advokatene / Yrkestrafikk utgave 1 i 2026

Spørsmål:
Jeg har fått en skriftlig advarsel fra arbeidsgiver som jeg mener er uriktig. Jeg har sendt arbeidsgiver en e-post og forklart hvorfor jeg er uenig i advarselen og bedt dem trekke den. Er det noe annet jeg må gjøre?

Svar:
Utgangspunktet er at arbeidsgiver har rett til å gi en skriftlig advarsel. En advarsel har ikke i seg selv praktisk betydning for arbeidsforholdet, utover at det er arbeidsgivers dokumentasjon på at de har gitt deg tilbakemelding på forhold de mener du må endre, og en advarsel om at det kan gå utover arbeidsforholdet dersom det ikke blir bedring. Hvis de samme forholdene gjentar seg senere, vil det at det har blitt gitt en advarsel kunne få betydning for om det ved gjentakelse er saklig grunn for oppsigelse.

Dersom du som arbeidstaker er uenig i advarselens innhold, er det derfor viktig at du gir uttrykk for din side av saken, og det er veldig bra at du har skrevet et tilsvar. Arbeidsgiver kan bestemme om de skal trekke advarselen. Dersom advarselen ikke trekkes, bør du be om at ditt tilsvar legges ved advarselen i din personalmappe. Om du senere skulle få en oppsigelse, kan du da vise til at det var uenighet om advarselens innhold.

I tiden fremover vil det viktigste være at du retter deg etter advarselen, slik at arbeidsgiver ikke kan anføre at de samme forholdene har gjentatt seg.