Ikke lenger lov å ha aldersgrense på 70 år

Fra 1. januar 2026 er adgangen til å praktisere en bedriftsintern aldersgrense på 70 år opphevet, og arbeidsgiver kan som hovedregel ikke avslutte et arbeidsforhold på grunn av alder før arbeidstakeren fyller 72 år. Dette innebærer at arbeidstakere som tidligere var underlagt en bedriftsintern aldersgrense på 70 år nå får utvidet stillingsvern til 72 år.

Det er adgang til å beholde intern aldersgrense der det er nødvendig av hensyn til helse og sikkerhet. Dette er en sikkerhetsventil og vil ikke være relevant i yrker hvor man allerede må fremlegge helseattest for å kunne utføre yrket.

Lovendringen får ikke tilbakevirkende kraft. Det vil si at dem som allerede har fått beskjed om at arbeidsforholdet vil avvikles på grunn av alder må fratre i 2026. Dette forutsetter:

– at man fylte 70 år før nyttår

– at den bedriftsinterne aldersgrensen ble praktisert konsekvent ovenfor alle

– at melding er gitt skriftlig og før årsskiftet