Sykepenger når arbeidstiden varierer

Hentet fra spalten Spør advokatene / Yrkestrafikk utgave 5 i 2025

Spørsmål:
Jeg har varierende arbeidstider som lastebilsjåfør, med både dag-, natt- og helgevakter. Nå som jeg er sykmeldt, sier arbeidsgiver at sykepenger kun utbetales for dager jeg skulle jobbet, mens Nav betaler for mandag til fredag. Jeg mister også alle tilleggene mine for ubekvem arbeidstid. Er dette riktig?

Svar:
Utgangspunktet for beregning av sykepengegrunnlaget er det samme, enten man befinner seg i arbeidsgiverperioden eller utenfor. Det vil si at beregningsmetoden for sykepengegrunnlaget ikke endrer seg, men det gjør hvilke dager det faktisk utbetales sykepenger for. Dagsatsen kan altså være ulik, men i sum vil det normalt gå opp i opp over tid.

I arbeidsgiverperioden, som omfatter de første 16 kalenderdagene av sykmeldingen, har arbeidsgiver ansvar for å betale sykepenger. I denne perioden utbetales sykepenger kun for de dagene arbeidstakeren faktisk skulle ha vært på jobb.

Utenfor arbeidsgiverperioden overtar Nav ansvaret for sykepengeutbetalingen. Da utbetales sykepenger for mandag – fredag (5 dager), uavhengig av hvor mange dager man faktisk skulle ha arbeidet.

Sykepengegrunnlaget beregnes ved å fastsette en dagsats. Denne dagsatsen bygger på en gjennomsnittsberegning av inntektene de siste tre kalendermånedene før sykdommen inntraff.

Sykepengegrunnlaget beregnes ved å fastsette en dagsats. Denne dagsatsen bygger på en gjennomsnittsberegning av inntektene de siste tre kalendermånedene før sykdommen inntraff. Inntekter som inngår i grunnlaget er lønnsinntekt og andre godtgjørelser som er et resultat av arbeidstakers arbeidsinnsats, som skifttillegg, tillegg for ubekvem arbeidstid og ulempetillegg for spesielle arbeidsforhold. Overtidsbetaling regnes ikke med i sykepengegrunnlaget, med mindre det er avtalt fast overtid som en lovlig del av arbeidsavtalen.

Det vil si at alle tilleggene dine, med unntak av overtidsbetaling, skal innregnes i sykepengegrunnlaget. Hvis ikke dette er gjort, kan du klage på vedtaket fra Nav, og vise til at satsen for sykepengene er feil. Send med dokumentasjon på inntektene dine de siste tre månedene. Du må også ta opp med arbeidsgiver at du har krav på tilleggene i arbeidsgiverperioden, slik at dette etterbetales.