Din handlekurv er tom.
Logg inn
SøkHvordan velge verneombud på jobb?
Valg av verneombud gjennomføres av de ansatte på arbeidsplassen. Verneombudet skal representere arbeidstakerne i arbeidsmiljøspørsmål. Derfor er det viktig at valget skjer på en ryddig måte, og med mulighet for deltakelse fra alle ansatte.
Lytt til saken
0:00
0:00
Hentet fra spalten Spør advokatene / Yrkestrafikk utgave 4 i 2025
Spørsmål:
Vi ønsker å velge verneombud på jobben. Hvordan gjør vi det?
Svar:
Verneombudet er de ansattes representant for arbeidsmiljøet, og det er derfor dere som ansatte som velger hvem som skal ha rollen. Alle ansatte kan velges, bortsett fra sjefen. Et verneombud velges vanligvis for en periode på to år, men det er mulig å avtale både kortere og lengre perioder hvis dere ønsker det.
Selve valget trenger ikke være komplisert. Mange velger å gjøre det med håndsopprekning eller skriftlig avstemning på et personalmøte. Det viktigste er at alle ansatte får mulighet til å delta i valget, og at det skjer på en ryddig måte. Hvis det er en fagforening på arbeidsplassen som organiserer flertallet av de ansatte, kan fagforeningen også utpeke hvem som skal være verneombud.
Når verneombudet er valgt, bør arbeidsgiver melde dette inn og sørge for at verneombudet får den opplæringen loven krever. På den måten får arbeidsplassen en trygg og tydelig talsperson for helse, miljø og sikkerhet.